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Central African Republic

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.jobs.net/j/JXqYXTja?idpartenaire=142&jobdetails=true
Lieu de l'emploi : Bangassou /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 17/11/2021
Date limite : 08/12/2021

Profil

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme en physiothérapie
  • Vous avez au moins 2 ans d'expérience en gestion de projet humanitaire dans un environnement complexe et volatile
  • Vous avez au moins 2 d’expérience dans la fourniture d’un soutien technique aux programmes de réadaptation
  • Vous maîtrisez la mise en œuvre de programme de thérapie de stimulation
  • Vous faites preuves de bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse te d’encadrement
  • Vous êtes flexible et force de proposition
  • Vous maîtrisez l’anglais et le français

Description

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

Présent en RCA de 1994 à 2004, HI a notamment appuyé l’ouverture du centre d’appareillage de Bangui (ANRAC). HI a par ailleurs travaillé sur la mise en place d’une formation universitaire d’assistant kinésithérapeute. Elle a aussi travaillé en collaboration avec l’ONAPHA, association nationale des personnes en situation de handicap de République Centrafricaine. HI est revenu en RCA en 2015 pour déployer les activités de sa plateforme logistique.

Aujourd’hui, l’organisation est composée de plus de 120 personnels nationaux et internationaux, répartis sur trois bases à Bangui, Bambari et Bangassou.

En 2019, la mission RCA a finalisé sa stratégie opérationnelle à 3 ans. Cependant cette stratégie opérationnelle a été perturbée par      la survenue de la pandémie de COVID-19 qui touche la RCA depuis mi-mars 2020. Dernièrement la mission a fixé des orientations programmatiques autour de trois axes : la Logistique (plate-forme routière, préacheminement du frêt aérien, réhabilitation de pistes et de routes), la Santé (réadaptation physique et appui psychosocial) et l’Inclusion (cellule technique action inclusive, réinsertion socio-économiques des personnes vivant avec un handicap). Une série d’évaluation terrain a été réalisée dans le courant de l’été 2021 afin de mieux identifier les besoins et les gaps et nous préparer à déposer des propositions de projet afin d’y répondre.

HI RCA est membre du COMEX (Comité Exécutif du CCO – Cellule de coordination des ONGs) et membre du GTAH (Groupe de Travail Accès Humanitaire)

Sous la responsabilité de l’Area Manager de Bambari, et en étroite collaboration avec le TUM (Technical Unit Manager), le/la Chef(fe) de projet est responsable de la :

Mise en œuvre d’un cadre Réadaptation intégrée à :

-De l’évaluation et analyse des besoins et d’une contribution à la stratégie d’intervention ;

-Contribution à la définition des activités de réadaptation physique à mettre en œuvre selon le positionnement de l’organisation sur les années 2022 et 2023 ;

-De la définition d’une stratégie d’accompagnement des structures publiques locales (hôpital et Formations Sanitaires - FoSa) en coordination avec le Spécialiste de réadaptation

Mise en œuvre des activités réadaptation intégrée et les activités thérapie de stimulation

De la mise en œuvre du projet, et de sa réorientation si nécessaire, en fonction de l’évolution du contexte et des besoins ;

-Du suivi du projet, en termes d’indicateur bailleur, mais aussi en termes d’indicateurs quantitatif et qualitatif interne ;

-Du respect des engagements contractuels avec les bailleurs et des procédures HI en vigueur;

-De la coordination interne du projet et le management des équipes du projet, en interaction avec les services logistique, administratif, financier et sécurité de la mission ;

-De la bonne coordination externe du projet avec les partenaires opérationnels (ONG locales et internationales et les structures de l’état etc.) ;

-De respecter et faire respecter les règles de sécurité et cadres légaux en vigueur sur la mission ;

-D’assurer le reporting et la capitalisation du projet.

 

VOTRE MISSION :

Responsabilité 1 Vous garantissez la mise en œuvre de activités de besoins spécifiques

-Vous planifiez les opérations et l’implémentation des activités telles que définies dans les propositions de projet et selon la répartition des rôles ;

-Vous contribuez à la définition du public cible et aux critères d’inclusion aux activités des projets et les critères de priorisation 

-Vous produisez et/ou contextualisez les outils techniques nécessaires à la mise en œuvre des activités et à leur cadrage technique, en lien avec les outils déjà existants 

-Vous plannifiez les activités de manière efficiente et en fonction des priorités ;

-Vous établissez des contacts et des liens opérationnels avec les autorités locales, les acteurs humanitaires du projet pour la mise en œuvre des activités et obtient des accords de partenariat dans le cadre du projet ;

-En lien avec la spécialiste  READ, et avec les départements support du programme, vous anticipez et proposez des procédures d’achats adaptées et des formats opérationnels du projet, au lancement des activités ;

-En lien avec l’Area Manager, vous supervisez le suivi et l’évaluation du projet conformément aux outils et cadres opérationnels existants ;

-Vous assurez le suivi administratif et le monitoring de l’activité à travers les documents et outils de gestion opérationnel de l’activité ;

-Vous vous assurez de la bonne passation et capitalisation du projet en fin de mission ; au niveau terrain & siège ;

-Vous proposez des réorientations stratégiques si nécessaire, en lien avec l’Area Manager et le TUM en fonction de l’évolution du contexte et des besoins ;

-En lien avec  l’Area Manager, vous supervisez le suivi et l’évaluation du projet conformément aux outils et cadres opérationnels existants.

Responsabilité 2 Vous implémentez les activités de thérapie de stimulation

-Vous contribuez à la formation des staffs du projet et les personnels des Formations sanitaires (FOSA) partenaires sur les activités de thérapie de stimulation, (TS)

-Vous mettez en place les outils de suivi des activités TS,

-Vous mettez en place des mécanismes de collaboration entre HI et ses partenaires dans la mise en œuvre des activités TS,

-Vous organisez des missions de supervision des FOSA,

-Vous supervisez les séances de thérapie de stimulation,

-Vous supervisez les travaux d’amenagement et de construction prévus à l’hôpital.

Responsabilité 3: Vous garantissez la coordination interne du projet et le management de l’équipe (kinés, PSS et mobilisateurs communautaires)

-Vous êtes en charge de la bonne gestion administrative, logistique et financière de son projet en vous assurant de la bonne collaboration avec les services support ;

-Vous assurez une bonne communication–coordination–information avec et entre les membres de l’équipe ;

-Vous accompagnez les personnes sous sa responsabilité directe dans l’élaboration de leur plan d’action et leur fixe des objectifs ;

-Vous suivez et participez activement à l’évolution professionnelle et personnelle des membres de son équipe : recrutement, entretien individuels, évaluations écrites systématiques ;

-Autant que possible, vous assurez la formation de ses équipes et le transfert de compétences sur les enjeux liés à leurs positions ;

-Vous assurez la résolution des conflits au sein de l’équipe ;

-Vous proposez des adaptations pertinentes à l’organigramme du projet et contribuez à sa mise en place (description de postes, etc.) en lien avec l’Area Manager, le TUM et la spécialiste READ ;

-Vous vous assurez de la compréhension et de l’application par son équipe des règles internes et des politiques institutionnelles de HI (Code de conduite, anticorruption, PEASH, Protection des enfants, sécurité, intersectionnalité).

Responsabilité 4: Vous assurez la coordination externe du projet

-En lien avec l’Area Manager, vous communiquez et représentez HI avec les autorités, les organisations partenaires et toutes les parties prenantes sur les activités du projet ;

-Sur délégation de l’Area Manager, vous représentez l’organisation sur sa thématique dans la zone d’intervention

-Sur délégation de l’Area Manager, vous représentez HI auprès des mécanismes de coordination, en particulier les clusters et les groupes de travail dans la zone d’intervention ;

-Vous assurez de la coordination des activités avec les autres acteurs de l’hôpital ;

-Vous assurez de la coordination des activités en dehors de l’hôpital avec les autres ONG (référencement).

-Vous participez aux réunions des groupes de travail santé, Nutrition et protection,

Responsabilité 5: Vous assurez un reporting régulier des activités et une capitalisation

-Vous assurez un reporting régulier de vos activités auprès de votre manager et des partenaires ;

-Vous participez au reporting bailleur ;

-Vous produisez un rapport de passation avant la fin de votre mission pour faciliter la prise de poste de votre successeur ;

-Vous débriefez au Siège à la fin de votre mission

 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Basée dans la préfecture de MBomou, à quelques 750 km de Bangui, la base de Bangassou est une base stratégique pour HI, de par sa position géographique (première préfecture du Sud Est) mais aussi de la nature des besoins humanitaires.

L’enjeu autour de cette base est non seulement de suivre et de consolider les activités existantes de plate-forme logistique, mais aussi la mise en œuvre de nouveaux projets (réadaptation intégrée avec des activités de thérapie de stimulation pour les enfants souffrant de malnutrition aigüe sévère, réhabilitation d’axes routiers) mais aussi de contribuer activement à l’obtention de nouveaux financements dans le domaine de l’éducation inclusive et de la réhabilitation des routes.

 

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

  • Contrat International de 6 mois à compter de Janvier 2022
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
    • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
    • Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs.
    • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
  • Salaire : à partir de 2448€ brut/mois selon expérience professionnelle  
  • Perdiem : 681,23€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
  • Hardship : 500€ net/mois
  • Congés payés : 25 jours par an ;
  • R&R : 5 Jours toutes les 6 semaines
  • Logement : Collectif pris en charge par H
  • Poste non accompagné : prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

 

  • POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JXqYXTja?idpartenaire=142&jobdetails=true

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.jobs.net/j/JPGfCkKu?idpartenaire=142&jobdetails=true
Lieu de l'emploi : Bambari /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 17/11/2021
Date limite : 08/12/2021

Profil

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme en physiothérapie
  • Vous avez au moins 2 ans d'expérience en gestion de projet humanitaire dans un environnement complexe et volatile
  • Vous avez au moins 2 d’expérience dans la fourniture d’un soutien technique aux programmes de réadaptation
  • Vous maîtrisez la mise en œuvre de programme de thérapie de stimulation
  • Vous faites preuves de bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse te d’encadrement
  • Vous êtes flexible et force de proposition
  • Vous maîtrisez l’anglais et le français

Description

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

Présent en RCA de 1994 à 2004, HI a notamment appuyé l’ouverture du centre d’appareillage de Bangui (ANRAC). HI a par ailleurs travaillé sur la mise en place d’une formation universitaire d’assistant kinésithérapeute. Elle a aussi travaillé en collaboration avec l’ONAPHA, association nationale des personnes en situation de handicap de République Centrafricaine. HI est revenu en RCA en 2015 pour déployer les activités de sa plateforme logistique.

Aujourd’hui, l’organisation est composée de plus de 120 personnels nationaux et internationaux, répartis sur trois bases à Bangui, Bambari et Bangassou.

En 2019, la mission RCA a finalisé sa stratégie opérationnelle à 3 ans. Cependant cette stratégie opérationnelle a été perturbée par      la survenue de la pandémie de COVID-19 qui touche la RCA depuis mi-mars 2020. Dernièrement la mission a fixé des orientations programmatiques autour de trois axes : la Logistique (plate-forme routière, préacheminement du frêt aérien, réhabilitation de pistes et de routes), la Santé (réadaptation physique et appui psychosocial) et l’Inclusion (cellule technique action inclusive, réinsertion socio-économiques des personnes vivant avec un handicap). Une série d’évaluation terrain a été réalisée dans le courant de l’été 2021 afin de mieux identifier les besoins et les gaps et nous préparer à déposer des propositions de projet afin d’y répondre.

HI RCA est membre du COMEX (Comité Exécutif du CCO – Cellule de coordination des ONGs) et membre du GTAH (Groupe de Travail Accès Humanitaire)

Sous la responsabilité de l’Area Manager de Bambari, et en étroite collaboration avec le TUM (Technical Unit Manager), le/la Chef(fe) de projet est responsable de la :

Mise en œuvre d’un cadre Réadaptation intégrée à :

-De l’évaluation et analyse des besoins et d’une contribution à la stratégie d’intervention ;

-Contribution à la définition des activités de réadaptation physique à mettre en œuvre selon le positionnement de l’organisation sur les années 2022 et 2023 ;

-De la définition d’une stratégie d’accompagnement des structures publiques locales (hôpital et Formations Sanitaires - FoSa) en coordination avec le Spécialiste de réadaptation

Mise en œuvre des activités réadaptation intégrée et les activités thérapie de stimulation

De la mise en œuvre du projet, et de sa réorientation si nécessaire, en fonction de l’évolution du contexte et des besoins ;

-Du suivi du projet, en termes d’indicateur bailleur, mais aussi en termes d’indicateurs quantitatif et qualitatif interne ;

-Du respect des engagements contractuels avec les bailleurs et des procédures HI en vigueur;

-De la coordination interne du projet et le management des équipes du projet, en interaction avec les services logistique, administratif, financier et sécurité de la mission ;

-De la bonne coordination externe du projet avec les partenaires opérationnels (ONG locales et internationales et les structures de l’état etc.) ;

-De respecter et faire respecter les règles de sécurité et cadres légaux en vigueur sur la mission ;

-D’assurer le reporting et la capitalisation du projet.

 

VOTRE MISSION :

Responsabilité 1 Vous garantissez la mise en œuvre de activités de besoins spécifiques

-Vous planifiez les opérations et l’implémentation des activités telles que définies dans les propositions de projet et selon la répartition des rôles ;

-Vous contribuez à la définition du public cible et aux critères d’inclusion aux activités des projets et les critères de priorisation 

-Vous produisez et/ou contextualisez les outils techniques nécessaires à la mise en œuvre des activités et à leur cadrage technique, en lien avec les outils déjà existants 

-Vous plannifiez les activités de manière efficiente et en fonction des priorités ;

-Vous établissez des contacts et des liens opérationnels avec les autorités locales, les acteurs humanitaires du projet pour la mise en œuvre des activités et obtient des accords de partenariat dans le cadre du projet ;

-En lien avec la spécialiste  READ, et avec les départements support du programme, vous anticipez et proposez des procédures d’achats adaptées et des formats opérationnels du projet, au lancement des activités ;

-En lien avec l’Area Manager, vous supervisez le suivi et l’évaluation du projet conformément aux outils et cadres opérationnels existants ;

-Vous assurez le suivi administratif et le monitoring de l’activité à travers les documents et outils de gestion opérationnel de l’activité ;

-Vous vous assurez de la bonne passation et capitalisation du projet en fin de mission ; au niveau terrain & siège ;

-Vous proposez des réorientations stratégiques si nécessaire, en lien avec l’Area Manager et le TUM en fonction de l’évolution du contexte et des besoins ;

-En lien avec  l’Area Manager, vous supervisez le suivi et l’évaluation du projet conformément aux outils et cadres opérationnels existants.

Responsabilité 2 Vous implémentez les activités de thérapie de stimulation

-Vous contribuez à la formation des staffs du projet et les personnels des Formations sanitaires (FOSA) partenaires sur les activités de thérapie de stimulation, (TS)

-Vous mettez en place les outils de suivi des activités TS,

-Vous mettez en place des mécanismes de collaboration entre HI et ses partenaires dans la mise en œuvre des activités TS,

-Vous organisez des missions de supervision des FOSA,

-Vous supervisez les séances de thérapie de stimulation,

-Vous supervisez les travaux d’amenagement et de construction prévus à l’hôpital.

Responsabilité 3: Vous garantissez la coordination interne du projet et le management de l’équipe (kinés, PSS et mobilisateurs communautaires)

-Vous êtes en charge de la bonne gestion administrative, logistique et financière de son projet en vous assurant de la bonne collaboration avec les services support ;

-Vous assurez une bonne communication–coordination–information avec et entre les membres de l’équipe ;

-Vous accompagnez les personnes sous sa responsabilité directe dans l’élaboration de leur plan d’action et leur fixe des objectifs ;

-Vous suivez et participez activement à l’évolution professionnelle et personnelle des membres de son équipe : recrutement, entretien individuels, évaluations écrites systématiques ;

-Autant que possible, vous assurez la formation de ses équipes et le transfert de compétences sur les enjeux liés à leurs positions ;

-Vous assurez la résolution des conflits au sein de l’équipe ;

-Vous proposez des adaptations pertinentes à l’organigramme du projet et contribuez à sa mise en place (description de postes, etc.) en lien avec l’Area Manager, le TUM et la spécialiste READ ;

-Vous vous assurez de la compréhension et de l’application par son équipe des règles internes et des politiques institutionnelles de HI (Code de conduite, anticorruption, PEASH, Protection des enfants, sécurité, intersectionnalité).

Responsabilité 4: Vous assurez la coordination externe du projet

-En lien avec l’Area Manager, vous communiquez et représentez HI avec les autorités, les organisations partenaires et toutes les parties prenantes sur les activités du projet ;

-Sur délégation de l’Area Manager, vous représentez l’organisation sur sa thématique dans la zone d’intervention

-Sur délégation de l’Area Manager, vous représentez HI auprès des mécanismes de coordination, en particulier les clusters et les groupes de travail dans la zone d’intervention ;

-Vous assurez de la coordination des activités avec les autres acteurs de l’hôpital ;

-Vous assurez de la coordination des activités en dehors de l’hôpital avec les autres ONG (référencement).

-Vous participez aux réunions des groupes de travail santé, Nutrition et protection,

Responsabilité 5: Vous assurez un reporting régulier des activités et une capitalisation

-Vous assurez un reporting régulier de vos activités auprès de votre manager et des partenaires ;

-Vous participez au reporting bailleur ;

-Vous produisez un rapport de passation avant la fin de votre mission pour faciliter la prise de poste de votre successeur ;

-Vous débriefez au Siège à la fin de votre mission.

 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Basée dans la province de la Ouaka, à quelques 300 km de Bangui, la base de Bambari est une base stratégique pour HI, de par sa position géographique (point d’accès au Sud Est) mais aussi de la nature des besoins humanitaires.

L’enjeu autour de cette base est non seulement de suivre et de consolider les activités existantes de plate-forme logistique, la santé (les activités de réadaptation physique intégrées), mais aussi la mise en œuvre d’un nouveau projet de réadaptation intégrée avec des activités de thérapie de stimulation pour les enfants souffrant de malnutrition aigüe sévère mais aussi de contribuer activement à l’obtention de nouveaux financements dans le domaine de l’éducation inclusive, la réhabilitation des routes et les moyens de subsistances/AGR.

 

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

  • Contrat International de 12 mois à compter de Janvier 2022
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
    • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
    • Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs.
    • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
  • Salaire : à partir de 2448€ brut/mois selon expérience professionnelle  
  • Perdiem : 681,23€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
  • Hardship : 500€ net/mois
  • Congés payés : 25 jours par an ;
  • R&R : 5 jours tous les 3 mois
  • Logement : Collectif pris en charge par H
  • Poste non accompagné : prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

 

  • POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JPGfCkKu?idpartenaire=142&jobdetails=true

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Bangassou /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 13/10/2021
Date limite : 31/10/2021

Profil

VOTRE PROFIL :  

  • Vous avez au minimum 4 années d’expérience dans le secteur humanitaire dont 3 ans d’expérience professionnelle en gestion de projet et en management d’équipe multisectorielle 

  • Vous maîtrisez la gestion de projet et avez des expériences solides en management  

  • Vous maîtrisez les outils de Sécurité et de MEAL.  

  • Vous avez déjà travaillé dans des contextes volatiles et avez développé une résilience vis-à-vis du stress.  

Description

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.  

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org

 

CONTEXTE :  

Depuis l’indépendance de la RCA en 1960, les coups d’Etat se sont succédés, entraînant une forte instabilité politique et une perte de contrôle du territoire de la part de l’Etat.

Aujourd’hui, la crise que traverse le pays place les acteurs humanitaires face à des défis de taille au niveau sécuritaire et logistique. Depuis le début de l’année 2020 des épisodes de violence ont touché plusieurs villes du pays notamment au Nord et au Sud-Est. Malgré les efforts de la Communauté humanitaire, les besoins humanitaires sont prégnants à travers le pays. A ce jour, le nombre de déplacés internes avoisine les 720.000. Par ailleurs, on estime que près de la moitié de la population centrafricaine a besoin d’aide humanitaire pour survivre. 

Basée dans la Province du Mbomou, à quelques 470 km de Bangui, la base de Bangassou est un point avancé en République Centrafricaine et la porte d’entrée à tout le grand Sud Est du pays. 

De par sa situation stratégique, Handicap International a décidé en 2019 d’établir une base qui puisse être un hub pour les activités de la plate-forme logistique. 

Notre implantation dans ce secteur nous a permis de mieux connaitre les besoins humanitaires nombreux de la zone à travers des évaluations conduites en 2021 à la fois multisectorielles (sur les besoins en insertion économique, en réadaptation fonctionnelle et en inclusion). 

L’enjeu autour de cette base est non seulement de suivre et consolider les activités existantes de plate-forme logistique mais aussi la mise en œuvre d’un nouveau projet de Réhabilitation de routes, pistes et ouvrages de franchissement d’une part et de contribuer activement à l’obtention de nouveaux financements dans le domaine de la santé et de l’inclusion d’autre part. 

HI en RCA recherche un.e Area Manager pour 12 mois 

 

VOTRE MISSION : 

Sous la responsabilité du Directeur Pays, vous contribuez en tant qu’Area à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion. Vous veillez à l’optimisation de la qualité et de l’impact des projets mis en œuvre dans la zone, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Vous partagez avec tous les autres responsables de HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale.  

Vos responsabilités seront les suivantes : 

Mission 1 : Management 

  • Vous êtes le/la manager, sur la zone, d’une équipe composée de chefs de projet 

  • Vous contribuez à la transformation organisationnelle, en particulier par le biais de changements des pratiques managériales, d’amélioration continue et contribuez à l’amélioration des processus de travail 

  • Vous assurez l’animation fonctionnelle des équipes sur sa zone 

  • Vous assurez la bonne collaboration entre les chefs de projet et les équipes support (services partagés et techniques notamment), afin de faciliter la mise en œuvre du projet dans le pays ; menez des examens réguliers du projet avec les chefs de projet et les départements concernés.

Mission 2 : Stratégie et pilotage 

  • Vous contribuez au développement de la stratégie opérationnelle du programme, ainsi qu’à sa mise en œuvre et à son suivi annuel. 

  • Vous mettez en œuvre la partie projet de la stratégie opérationnelle du programme 

  • Vous assurez le dimensionnement et la planification des besoins en ressources, recrutez les chefs de projet (veille à l’adéquation entre les compétences et les défis et ambitions des projets), développez et suivez leur plan de développement des compétences, en lien avec les filières métiers correspondantes et les ressources humaines. 

  • Vous développez des contacts réguliers avec des bailleurs actuels et potentiels sur le terrain et vous coordonnez avec son responsable hiérarchique pour assurer la cohérence avec la programmation et la stratégie de recherche de fonds institutionnels.  

  • Dans le cadre opérationnel défini dans la StratOp, vous identifiez et transformez les opportunités de financement dans sa zone d’affectation. Selon l’arbitrage de l’Autorité de l’opportunité, réalise (ou contribue à) la conception et la rédaction des nouveaux projets ainsi qu’à la recherche de financements institutionnels pour des projets multi-pays majeurs. 

  • En lien avec l’Unité Technique, identifiez, développez et assurez la gestion et l’évolution des partenariats locaux et/ou des consortiums avec des OSC, ONG, institutions et entreprises ; sur des priorités techniques ou des thèmes importants dans la zone et au-delà de la temporalité du projet.

Mission 3: Standards et expertises 

  • Vous assurez le déploiement et la conformité avec les cadres globaux, les politiques institutionnelles et les normes de HI  

Cela inclut : les cadres de référence obligatoires (comme la mission et les valeurs de HI ou la théorie du changement de HI : l’accès aux services), toutes les politiques institutionnelles de HI (Sécurité/Code de conduite et Protection/Prévention contre la fraude/PSE et Référentiel Qualité Projet/âge-genre-handicap/COTER), l’ensemble des directives et processus institutionnels ; seuils de délégation ; niveaux de sécurité …

Mission 4: Mise en œuvre opérationnelle 

  • En lien avec l’Unité Technique et le département MEAL, vous veillez à la bonne gestion et au suivi des projets sous votre responsabilité. 

  • En gardant à l’esprit les opportunités potentielles et les risques, vous contribue au suivi et à l’analyse des évolutions fait par votre responsable hiérarchique, et proposez des mesures de mitigation le cas échéant. 

  • Vous soutenez le Directeur Pays dans le suivi de la sécurité de la zone et vous assurez de l’existence des ressources nécessaires selon le contexte.

Mission 6 : Influence : vous développez l’influence externe de HI (forums, alliances opérationnelles & stratégiques, etc.) et la représentation externe de l’organisation (évènements, média) dans votre zone de responsabilité.

 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :  

A Bangassou comme dans les localités où l’équipe projet est susceptible de se déplacer, le contexte est très volatile. Les contraintes sécuritaires sont importantes, actuellement il y a peu de possibilités de sorties et un couvre-feu à 22 h 

Déplacements : 

  • Les mouvements à pied sont tolérés à Bangassou en journée.  

  • Les déplacements entre Bangassou et Bangui se font par vols UNHAS. Etant donné que depuis Bangui, il faut compter 3 jours pour rejoindre Bangassou en véhicule. 

Conditions de vie : 

  • A Bangassou, la guest house se trouve sur le même terrain que la base. Elle est spacieuse et confortable et des déjeuners et dîners sont cuisinés sur place.  

  • Les espaces de loisirs et lieux culturels sont quasi inexistants à Bangassou. En revanche un nombre significatif d’ONGI et de bureau des agences UN sont présents, la vie sociale inter ONG est possible.  

Il est possible également de se rendre dans les GH d’autres organisations tant que les mesures de distanciations sont respectées.  

  • L’accès à internet et aux télécommunications est en place, mais souffre de temps à autres d’interruptions. 

Ambiance de la mission : 

L’équipe HI RCA est dynamique, joyeuse et soudée, remplie d’une réelle volonté d’améliorer la qualité des projets et soutenir la réponse humanitaire. 

Avec le déploiement des activités et l’ouverture de nouvelles bases, la mission est sur une dynamique de développement, de beaux challenges sont en cours et à venir. 

 

CONDITIONS : 

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

  • Contrat International de 12 mois à compter idéalement du 20 décembre 2021.

  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun 

  • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE 

  • Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs. 

  • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé 

  • Salaire : à partir de 2869 € brut/mois selon expérience professionnelle   

  • Perdiem: 670 ,33 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain 

  • Hardship : 500 € net/mois 

  • Congés payés : 25 jours par an ; R&R : 7 jours tous les 2 mois 

  • Poste :  non accompagné  

  • Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels (dès 12 mois) 

  • A partir de 12 mois de mission une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge  

  • Logement : Collectif pris en charge par HI 

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local  

 

  • POSTULER :  

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 14/09/2021
Date limite : 28/09/2021

Profil

Niveau de formation requis

  • Master en Droit, Sciences Administratives, Sciences Politiques ou Sciences Sociales.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente en qualité d’Assistant.e Parlementaire spécialisé.e sur la question du genre  ;
  • Une expérience dans un projet électoral en Afrique Centrale, la connaissance et la pratique du Droit Constitutionnel d’Afrique sub-saharienne constituent un atout ;
  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
  • Gestion des connaissances et capitalisation ;
  • Gestion axée sur les résultats ;
  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français et/ou néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la République Centrafricaine et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est exigée. La connaissance du Sango est un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

La République Centrafricaine (RCA), au travers des élections présidentielles, législatives, municipales et sénatoriales de 2020/2021 et conformément à la constitution, s’est engagée à consolider l’ordre constitutionnel. Les étapes des élections présidentielles et législatives étant déjà passées, un président a été élu ainsi que 140 députés (dont 12 femmes) à l’Assemblée Nationale.

 

Par cet engagement, plusieurs partenaires au développement tels que l’Union Africaine, les Nations Unies et l’Union Européenne se sont réunis à Bangui en octobre 2019 afin de soutenir la mise en place de l’Accord Politique pour la Paix et le respect du calendrier électoral. Au préalable, en mars 2019, l’Union Européenne a signé avec la RCA une Convention de Financement du Programme d’Appui à la Démocratie pour un montant de 5 millions d’euros dont l’exécution est assurée au travers d’Enabel.

 

En octobre 2020, un avenant à la Convention a été signé entre Enabel et l’UE pour un montant de 1 million d’euros afin que le Projet UE-PCD, pour la consolidation de la démocratie, puisse accompagner d’autres institutions d’appui à la démocratie à l’instar de l’Autorité Nationale des Elections (A.N.E) et du Forum des Femmes Parlementaires de Centrafrique (FFPCA).

 

Aujourd’hui, l’objectif général du programme est d’accompagner les institutions d’appui à la démocratie dans la consolidation des processus démocratiques en RCA. Deux objectifs spécifiques sont visés :

    • Le soutien du processus électoral afin de permettre l’organisation et la tenue des élections nationales et locales tout en favorisant l’adhésion et l’implication des femmes ;
    • Le renforcement de la position de la femme à la fois comme actrices politiques et dans les textes de loi proposés.

 

Description de la fonction

En tant qu’Expert.e Genre et Parlement rapportant directement à l’Intervention Manager du Projet d’Appui à la Démocratie, vous serez en charge d’apporter votre appui à l’Assemblée Nationale en vue d’une intégration effective de la dimension genre au sein de l’institution et d’une meilleure représentation/promotion des intérêts des femmes dans les travaux parlementaires.

 

Vos tâches et vos responsabilités seront de :

  • Contribuer à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ; 
  • Conseiller le personnel de l’Assemblée Nationale sur base de votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
  • D’organiser la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du Projet ;
  • De contribuer au renforcement des capacités des organisations partenaires telles que l’Autorité Nationale des Elections ; l’Assemblée Nationale ; le Forum des Femmes Parlementaires, la Cour Constitutionnelle, le Haut Conseil de la Communication et le Cadre de Concertation ; ...

Les résultats attendus sont :

  • Le renforcement l’action du Forum des Femmes Parlementaires ;
  • Le soutien à la prise en compte du Genre, en s’appuyant sur la Loi sur la Parité, dans l’élaboration, l’examen, le vote, et la mise en application des textes de loi ;
  • La prise en compte des femmes dans un contexte post-élections ;
  • La mise en relation et les échanges avec les femmes parlementaires belges ;
  • Le projet devra aussi, pour cette nouvelle législature, venir en appui à l’Assemblée Nationale dans les domaines suivants : le soutien aux initiatives de formation des cadres de l’Assemblée Nationale ; l’amélioration du niveau de performance des services de l’Assemblée Nationale ; la formation et le coaching des nouveaux.nouvelles élus.es sur le processus législatif.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en Droit, Sciences Administratives, Sciences Politiques ou Sciences Sociales.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente en qualité d’Assistant.e Parlementaire spécialisé.e sur la question du genre  ;
  • Une expérience dans un projet électoral en Afrique Centrale, la connaissance et la pratique du Droit Constitutionnel d’Afrique sub-saharienne constituent un atout ;
  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
  • Gestion des connaissances et capitalisation ;
  • Gestion axée sur les résultats ;
  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français et/ou néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la République Centrafricaine et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est exigée. La connaissance du Sango est un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

Nous vous offrons

  • Une fonction passionnante dans un environnement international.
  • Un contrat de 12 mois (prolongeable) basé à Bangui.
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.

 

  • Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille de l’expert.e. En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 28/09/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.jobs.net/j/JNOTAlCY?idpartenaire=142&jobdetails=true
Lieu de l'emploi : Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 02/09/2021
Date limite : 26/09/2021

Profil

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur de physiothérapie
  • Vous avez au moins 3 ans d’expérience dans la fourniture d’un soutien technique aux programmes de réadaptation
  • Vous avez une première expérience de formation, de supervision, d’accompagnement et d’encadrement en ONG
  • Vous avez une bonne compréhension de la coordination humanitaire et une connaissance des différentes écoles de pensées et cadres internationaux liés au handicap dans le monde
  • Vous maîtrisez la communication institutionnelle écrite et orale et faites preuve d’excellente compétences rédactionnelles
  • Vous êtes capable de travailler sous pression dans des conditions de sécurité instables et de manière autonome
  • Vous êtes réactif et flexible et aimez travailler en équipe
  • Vous parlez anglais et français

Description

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

 

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

 

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

Aujourd’hui, l’organisation est composée de plus de 100 personnels nationaux et internationaux, répartis sur trois bases à Bangui, Bambari et Bangassou.

 

La stratégie de la mission s’articule autour de 3 piliers d’intervention :

  • Logistique : assistance technique H2H et opérationnelle
  • Santé : réadaptation physique et fonctionnelle, MHPSS et COVID-10
  • Inclusion: accès des personnes en situation d’handicap à l’assistance humanitaire et accompagnement des organisations des personnes handicapées

 

Les soins de réadaptation sont très peu développés en RCA et sont concentrés à Bangui. Avant que HI ne propose des soins de réadaptation intégrés à l’hôpital de Bambari en 2018, ils n’étaient disponibles qu’à Bangui. Cela signifie que peu service de réadaptation n’est proposé aux personnes handicapées et que les soins de suite et de réadaptation des personnes blessées ne peuvent être correctement assurés. Ainsi, il est estimé que malgré la réadaptation post-opératoire fournie dans les hôpitaux de Bangui, 80% des personnes blessées développent un handicap permanent qui aurait pu être évité si des soins additionnels avaient été fournis.

 

L’approche de réadaptation intégrée de HI comprend un volet de réadaptation physique et fonctionnelle et un volet de santé mentale et soutien psychosocial. Ce volet est complémentaire pour favoriser un environnement propice au rétablissement du patient, qui implique aussi un soutien à leurs aidants.

 

VOTRE MISSION :

 

 

 

Sous la responsabilité du Technical Unit Manager de la mission RCA, le Field Technical Specialist contribue au sein de son pays de rattachement à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion et à la Stratégie Opérationnelle de la mission. Il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact des projets en matière de mis en œuvre dans le pays, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il partage avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale, par le biais de changements de paradigme.

 

Vos responsabilités principales :

 

I Expertise

 

 

1.1 Vous contribuez aux stratégies régionales conformément aux stratégies globales

  1. Vous apportez une contribution technique sectorielle à la stratégie opérationnelle du programme dans son champ d'action et dans son secteur, conformément à la stratégie technique globale, et assurez le suivi correspondant ;
  2. Vous contribuez à l'analyse des obstacles limitant l'accès aux services de Réhabilitation, y compris les réponses humanitaires (ethniques, politiques, géographiques, de genre/âge/handicap) afin d'adapter le projet HI, les cibles et les activités en conséquence ;
  3. Vous appuyez le responsable de l'unité technique dans la définition des objectifs, des activités et des cibles en fonction du contexte d'intervention et de la stratégie de réhabilitation de la mission

 

1.2 Vous garantissez un soutien technique aux projets conformément aux normes et aux cadres techniques globaux dans son périmètre sectoriel

  1. Vous fournissez le cas échéant une orientation et un support techniques appropriés aux chefs de projet (adapte les normes aux outils des PM, contribue à la rédaction de propositions et au reporting) conformément aux stratégies, aux normes et aux approches transverses obligatoires
  2. Vous assurez la formation en réadaptation (y compris la "formation continue") et l'accompagnement de l'équipe HI (kiné, assistant kinés et autres) et du personnel des partenaires locaux
  3. Vous assurez un appui adéquat aux interventions multisectorielles au sein des projets, conformément aux autres spécialistes
  4. Vous assurez une veille sectorielle locale et recueille les bonnes pratiques dans son périmètre sectoriel
  5. Vous contribuez au recrutement et au briefing, le cas échéant

 

1.3 Vous veillez à l’apprentissage technique à partir des projets

  1. Vous contribuez à la capitalisation des projets et veille à l’apprentissage technique à partir des projets dans son périmètre sectoriel

 

1.4 Vous assurez le contrôle et le suivi de la qualité technique et de la pertinence des activités de HI au sein des programmes dans son périmètre

  1. Vous assurez le contrôle régulier de la qualité technique des projets et des programmes et émet des avertissements et des recommandations
  2. Vous suivez la mise en œuvre des recommandations d’audit, le cas échéant, dans son périmètre sectoriel

 

1.5 Vous veillez à la conformité de la proposition technique avec les enjeux nexus

 

1.6 Vous contribuez au développement de projets de recherche et d’innovation dans la région, le cas échéant, dans son périmètre sectoriel

  1. Vous suggérez et pilotez les projets d’innovation technique
  2. Vous identifiez les priorités de recherches et d’études et pilote les R&S

 

1.7 Vous contribuez à l’animation du canal professionnel des divisions techniques

  1. Vous contribuez à l’animation globale des canaux professionnels dans son périmètre sectoriel issus des divisions techniques (communauté de pratique…)
  2. Vous animez un vivier de talents local dans son périmètre sectoriel (réalise les entretiens techniques des candidats et formule des recommandations, identifie les besoins en termes de formations)
  3. Vous êtes le manager des agents techniques de réadaptation (fixer les objectifs, procéder aux évaluations, contrôler les compétences, incarner et transmettre les valeurs de HI, etc ;)
  4. Vous soutenez le processus de nationalisation pour les postes pertinents de la Réhabilitation : soutenir l'identification du candidat national adéquat, créer un plan de renforcement des capacités et suivre sa mise en œuvre.
  5. Vous soutenez l'évolution personnelle et professionnelle du personnel de la Réhabilitation, y compris le renforcement des capacités, le coaching sur le tas, le mentorat, etc.

 

II Influence

Vous contribuez au prestige externe local et à l’influence de l’expertise de HI

  1. Vous représentez l’expertise technique de HI dans les réseaux locaux pertinents
  2. Vous contribuez au plaidoyer sur des thèmes spécifiques conformément aux priorités de plaidoyer global
  3. Vous contribuez aux messages de communication au niveau local conformément aux priorités de communication globale

 

III Développement de la mission sociale

Vous assurez le développement des opportunités majeures ou de nouveaux projets au sein de la région dans son périmètre sectoriel. 

  1. Vous contribuez à l’analyse du contexte dans son périmètre sectoriel
  2. Vous contribuez à la conception et à la rédaction de nouveaux projets dans la région et, si cela lui est demandé, dans d’autres pays au sein de la division géographique
  3. Vous identifiez et transformez les opportunités majeures au sein de la région dans son périmètre
  4. Contribue à la conception de projets majeurs (plusieurs pays, un thème) ou de nouveaux projets dans la région
  5. Vous identifiez et développez des partenariats locaux et/ou des consortiums avec des ONG, des institutions, des entreprises sur les priorités techniques ou des thèmes importants dans la région dans son périmètre sectoriel

 

IV Coordination et reporting

  1. Vous aidez les équipes à produire des rapports réguliers sur les activités de HI (bulletins d'information, études de cas, rapports d'activité, etc ;)
  2. Vous assurez le reporting quantitatif et qualitatif à travers les outils (fiche d'évaluation, fiche de suivi, fiche de sortie et de surveillance, rapport des groupes) et le système en place ;
  3. Vous contribuez au reporting des projets pour les bailleurs de fonds et les autorités locales ;
  4. Vous assurez un reporting interne régulier de vos activités aux responsables sur sa sollicitation (rapports de visite de terrain, réunion de coordination, atelier, compte-rendu de réunion, etc.)
  5. Vous participez activement aux réunions et ateliers de coordination ;
  6. Vous contribuez à une coordination interne efficace entre les secteurs techniques et avec les autres départements.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 26/08/2021
Date limite : 15/09/2021

Profil

VOTRE PROFIL :

  • Vous avez un diplôme supérieur en logistique transport ou tout autre domaine pertinent (Minimum Bac +2) 
  • Vous avez une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le secteur du transport ainsi qu’une expérience d’au moins 1 an en gestion d’équipe
  • Vous avez une expérience en gestion de projet
  • Vous avez déjà travaillé dans des contextes volatiles

Description

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

Présent en RCA de 1994 à 2004. HI est revenu en RCA en 2015 pour déployer les activités de sa plateforme logistique. Aujourd’hui, l’organisation est composée de plus de 100 personnels nationaux et internationaux, répartis sur trois bases à Bangui, Bambari et Bangassou.

La stratégie de la mission s’articule autour de 3 piliers d’intervention : la Santé (rééducation fonctionnelle et santé mentale), l’assistance technique H2H et opérationnelle (Plateforme logistique ATLAS et Inclusion) et la résilience socio-économique.

HI intervient actuellement avec des projets dans 3 secteurs : la santé (réadaptation intégrée, appui psychosocial, prévention et sensibilisation à la Covid-19), l’inclusion et la logistique humanitaire.

En effet, dans un pays aussi enclavé, la logistique a été reconnue comme un enjeu majeur pour assurer une réponse ponctuelle et efficace. La plateforme logistique (PL) a une expertise en logistique couplée à une compréhension du contexte et des connections avec les programmes de réponse en urgences (RRM et autres) en vue d’assurer un accès à l’aide humanitaire. C’est dans cette optique que s’inscrit le projet de la plateforme logistique.

HI recherche un(e) Chef(fe) de Projet Plateforme Logistique pour 10 mois.

 

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité de l’Area Manager, vous contribuez à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion en RCA. Il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact des projets mis en œuvre dans le pays, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il partage avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale, par le biais de changements de paradigme.

Basé à Bangui, sous la responsabilité directe de l’Area Manager Bangui et en lien avec le spécialiste Atlas Logistique et le réfèrent technique au siège, en tant que chef de projet Plateforme Logistique, vos missions seront les suivantes :

Responsabilité 1 : MANAGEMENT

  • Est responsable pour les membres de l’équipe projet

Définit des objectifs individuels, évalue les performances individuelles, contribue au développement et à l’évolution de carrière, suit les compétences

  • Organise et anime les réunions d’équipe de manière régulière
  • Gère le recrutement et la sélection pour les nouveaux postes au sein de l’équipe de projet
  • Veille à la stricte application et au respect des réglementations internes par l’équipe de projet.

 

Responsabilité 2 : GESTION OPERATIONNELLE DE L’EXPLOITATION TRANSPORT

  • Assurer le bon traitement des demandes de transport dans les délais définis par la Plateforme Logistique ;
  • Veiller à la bonne organisation des opérations de transport ;
  • Veiller au respect des schémas de communication mis en place avec les parties prenantes (Organisations utilisatrices) ;
  • Garantir la bonne constitution des dossiers de transport ;
  • Faire vivre le vivier de transporteurs (intégrer régulièrement de nouveaux transporteurs, négocier les prix de transport, évaluer les prestations) ;
  • Sélectionner les transporteurs selon les procédures en vigueur ;
  • Fournir les données nécessaires relatives aux recouvrements des coûts au service administratif ;
  • Participer au suivi du recouvrement des coûts conformément aux engagements HI ;
  • Appuyer les staffs dédiés aux activités de stockage et de transport sur les bases ;
  • Développer des synergies avec les bases (Bambari et Bangassou) ;
  • Identifier une flotte de camions opérationnelle et adaptée aux priorités et besoins des partenaires ;
  • Récolter les informations concernant les prévisions de transport ;
  • Participer activement à l’identification des axes routiers prioritaires à évaluer pour l’activité de la plateforme logistique ;
  • En lien avec l’Atlas Logistique spécialiste et l’AREA MANAGER Bangui, soutenir le plaidoyer et la stratégie de communication développée autour de la Plateforme Logistique.

 

Responsabilité 3 : GESTION OPERATIONNELLE DE LA FACILITATION PRE-AERIENNE DU CARGO

  • Faire le lien avec UNHAS et/ou le Cluster Logistique pour faire remonter les difficultés rencontrées avec les partenaires UNHAS ;
  • S’assurer de la bonne gestion du stock et de l’optimisation de son roulement ;
  • Assurer une bonne coordination avec les partenaires UNHAS ;
  • Réaliser des visites de suivi à l’aéroport ;
  • Etre force de proposition dans l’amélioration du fonctionnement ;

 

Responsabilité 4 : GESTION BUDGETAIRE ET LOGISTIQUE

  • Assurer le suivi budgétaire mensuel (le BFU, outil de suivi et de prévision budgétaire interne) ;
  • Anticiper et préparer les demandes d’achat et de service (DAS) ;
  • Veiller à l’application et le respect des procédures logistiques, administratives et financières d’HI et du bailleur ;
  • S’assurer que les délais de recouvrement sont respectés par les partenaires.

 

Responsabilité 5 : MONITORING ET ARCHIVAGE

  • S’assurer du remplissage correct et régulier de la data base/ logiciel par ses équipes ;
  • Assurer le suivi des indicateurs définis par le projet au travers la PM Box (outil de suivi interne d’avancement de projet) ;
  • Participer aux réunions de suivi de projet organisées et conduites par le responsable de suivi et évaluation ;
  • Veiller à la disponibilité et à la validité de tous les documents obligatoires des dossiers transporteurs ;
  • Veiller à la disponibilité et à la validité de tous les documents obligatoires des dossiers de chaque transport réalisé ;
  • Garantir l’archivage des documents (papier et numérique).

 

Responsabilité 6 : REPORTING et CAPITALISATION

  • Assurer un reporting à travers l’envoi d’un Sitrep hebdomadaire et de la PM Box (tableau de suivi des indicateurs) à l’Atlas Logistique Spécialiste et l’Area manager Bangui dans les délais impartis ;
  • Appuyer l’Atlas Logistique Spécialiste dans la conception et l’amélioration d’outils et de documents concernant les activités transport afin de capitaliser les expériences ;
  • Participer à la rédaction des différents rapports liés au projet (rapports intermédiaires, rapports finaux) ;
  • Participer à l’élaboration des nouvelles propositions de projets ;
  • Produire un rapport de passation avant la fin de votre mission pour faciliter la prise de poste de votre successeur.

 

Responsabilité 7 : REPRESENTATION

  • Représenter l’organisation, auprès des acteurs locaux concernant les aspects opérationnels du projet ;
  • Participation ad hoc au Cluster Logistique ;
  • Vous êtes garant de l’image et de l’éthique de HI sur votre projet.

 

Responsabilité 8 : Sécurité

  • Garantir le respect des consignes de sécurité dans la mise en œuvre de vos activités ;
  • Garantir la sécurité des personnes, du matériel, des stocks, des transports avec l’appui du référent sécurité ;
  • Sensibiliser et former ses équipes sur les procédures de sécurité ; 
  • Travailler en partenariat étroit avec le département sécurité sur la validation/ la veille des axes empruntés par les transporteurs et l’ouverture de nouveaux axes.

 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

A Bangui comme dans les localités où l’équipe projet est susceptible de se déplacer, le contexte est très volatile.

Sécurité : Les contraintes sécuritaires sont importantes, actuellement il y a peu de possibilités de sorties et un couvre-feu à 22 h. Tout rassemblement même privé de 15 personnes ou plus est interdit. Au niveau de Bangui, il y a une recrudescence de la criminalité et des risques d’émeutes/soulèvement populaire.

Déplacement : Actuellement les mouvements à pied sont interdits.

Conditions de vie : Nous avons 4 Guesthouses. Les GH offres de bonnes conditions de vie. Il est possible de se faire livrer de la nourriture ou de trouver des restaurants qui restent ouvert jusqu’à 22h. Il est possible également de se rendre dans les GH d’autres organisations tant que les mesures de distanciations sont respectées. Les fêtes sont interdites et les rassemblements de plus de 15 personnes sont interdits.

 

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

  • Contrat International de 10 mois à compter idéalement du 15 novembre 2021
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
    • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
    • Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs.
    • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
  • Salaire : à partir de 2448 € brut/mois selon expérience professionnelle  
  • Perdiem : 670,33EUR € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
  • Hardship : 250€ net/mois
  • Congés payés : 25 jours par an ; R&R : 7 jours tous les 2 mois.
  • Poste :  
    • non accompagné
      • Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels (dès 12 mois)
      • A partir de 12 mois de mission une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge
  • Logement : Collectif pris en charge par HI

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

 

  • POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JEogANHH?idpartenaire=142

Détails de l'annonce

Organisation : Malteser International
Site web : http://www.malteser-international.org
Lieu de l'emploi : basé à Bangassou avec déplacement fréquent à Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 03/08/2021
Date limite : 15/08/2021

Profil

Expériences et compétences :

  • Formation : diplôme universitaire (Bachelor ou Master) dans un domaine pertinent
  • Expérience : au moins 5 ans d’expérience professionnelle en gestion de projets humanitaires, y compris la gestion d’équipes, forte expérience en gestion de sécurité est indispensable (connaissance du contexte centrafricain est un atout), connaissance des procédures des principaux bailleurs de fonds est un atout (bailleurs allemands et européens)
  • Compétences : gestion opérationnelle (budgets, comptabilité, achats, RH, etc.), gestion de programmes de santé et EHA et élaboration de stratégies d’intervention
  • Connaissances des langues : maitrise du français indispensable et maitrise de l’anglais souhaitable, connaissances en allemand sont un atout
  • Qualités : fortes capacités de communication et de négociation, diplomatie et leadership, excellente capacité rédactionnelle, capacité à travailler sous pression et dans un contexte difficile

Description

Malteser International est le corps international d'aide humanitaire de l’Ordre Souverain de Malte. La santé des populations est au centre de notre mission. Avec plus de 100 projets par an dans presque 30 pays d’Afrique, d’Amérique, d’Asie et d’Europe, nous intervenons auprès des plus vulnérables, sans distinction de religion, d’origine ou de convictions politiques. Malteser International intervient dans l’urgence à la suite de crises ou de catastrophes et mène également des projets de reconstruction et de développement.

Etant actif sur le continent africain au Nigéria, au Cameroun, en RDC, en Sudsudan, en Ouganda et en Kenya, Malteser International désire établir un nouveau programme en République Centrafricaine.

Pour la gestion du nouveau programme en République Centrafricaine, basé à Bangassou avec déplacement fréquent à Bangui nous recherchons un/e

Coordinateur/trice de Programme République Centrafricaine

Le/La Coordinateur/rice est chargé(e) de gérer un programme de santé et EHA avec un volume financier d‘environ 1 million d’euros par an. Il/Elle sera responsable de planifier, coordonner et mettre en œuvre les projets de santé et EHA de Malteser International dans le pays, sous la supervision directe du siège de Malteser International en Allemagne.

Responsabilités :

  • Sécurité : suivi et analyse de la situation sécuritaire, proposition et mise en œuvre de stratégies et mesures de sécurité appropriés au contexte
  • Programmes : coordination des équipes et assurer la qualité de la mise en œuvre des projets et leur pertinence et cohérence, suivi et analyse de la situation humanitaire, proposer et élaborer des nouvelles orientations stratégiques et opérationnelles
  • Opérations : assurer la bonne utilisation des ressources et le respect des critères de Malteser International et des bailleurs de fonds (administratif, financier, logistique, RH, PSEA, etc.), définir les besoins RH de la mission et coordonner le recrutement et l’encadrement
  • Représentation et communication : représenter Malteser International auprès des autorités nationales, acteurs armés, partenaires, société civile et bailleurs de fonds, garantir la qualité de rapports et coordination internes et externes

Expériences et compétences :

  • Formation : diplôme universitaire (Bachelor ou Master) dans un domaine pertinent
  • Expérience : au moins 5 ans d’expérience professionnelle en gestion de projets humanitaires, y compris la gestion d’équipes, forte expérience en gestion de sécurité est indispensable (connaissance du contexte centrafricain est un atout), connaissance des procédures des principaux bailleurs de fonds est un atout (bailleurs allemands et européens)
  • Compétences : gestion opérationnelle (budgets, comptabilité, achats, RH, etc.), gestion de programmes de santé et EHA et élaboration de stratégies d’intervention
  • Connaissances des langues : maitrise du français indispensable et maitrise de l’anglais souhaitable, connaissances en allemand sont un atout
  • Qualités : fortes capacités de communication et de négociation, diplomatie et leadership, excellente capacité rédactionnelle, capacité à travailler sous pression et dans un contexte difficile

Conditions :

  • Début : septembre 2021
  • Lieu d’affectation : Bangassou avec déplacement fréquent à Bangui
  • Durée du contrat : 12 mois avec possibilité d’extension
  • Salaire en fonction des qualifications et des expériences
  • Assurance santé et accident
  • Possibilité de loger dans la maison d’équipe, R&R, un vol gratuit par an vers le pays d’origine
  • Poste non accompagnée

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez postuler en ligne sur notre portail emploi : https://bit.ly/2VmVceJ

Veuillez soumettre votre candidature (CV et lettre de motivation) jusqu'au 15.08.2021

Malteser est un employeur garantissant l'égalité des chances et accueille les candidatures de toutes les personnes, sans distinction de sexe, de confession ou d'origine.

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Bangui /
Fichier : PDF icon annonce_dp_rca_202107.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 20/07/2021
Date limite : 08/08/2021

Profil

  • Master dans un domaine pertinent (Droit, Développement, Sciences Politiques, etc.)
  • Expérience professionnelle de minimum 5 ans incluant de la gestion financière et d’équipe
  • Bonne connaissance des thématiques de l’accès à la justice ou des droits humains
  • Expérience dans la région, connaissances des réseaux de la justice en RCA
  • Expérience dans le développement et la gestion de programmes
  • Expérience dans le secteur de la justice
  • Maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais est souhaitée

En tant qu’ONGI qui valorise l'autonomie et le collaboratif et donne à ses collaborateurs les moyens d'apprendre et d’innover, ASF valorisera chez son.a candidat.e les savoirs faire ci-dessous:

  • élaboration et ajustement d’une stratégie pays
  • veille du secteur & développement d’un réseau relationnel professionnel
  • rédaction de projet
  • conception et opérationnalisation d’une stratégie de plaidoyer

ainsi que les savoirs être suivants:

  • partage des valeurs d’ASF (intégrité, valeurs universelles des droits de l’homme),
  • leadership affirmé et bienveillant
  • capacité d’animer des équipes autour d’un projet commun
  • avoir une sensibilité interculturelle
  • capacité d’établir une bonne communication à l’oral et à l’écrit

Pour postuler

Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et disponibilités à job@asf.be, en précisant  «RCA – Directeur.rice Pays» en objet, avant le 31 Juillet 2021.

Description

En tant que Directeur.rice pays, vous déterminez, conjointement avec la Directrice générale, la stratégie opérationnelle d’ASF en RCA. Vous êtes responsable du développement de nouveaux programmes et de la recherche de sources de financement de votre Pays afin d’améliorer l’impact d’ASF auprès des bénéficiaires finaux dans le pays. Vous jouez un rôle important de représentation et vous vous assurez de la visibilité d’ASF ainsi que de ses actions, en entretenant de bonnes relations avec les bailleurs de fonds, les institutions, les OI, les ONG nationales et les autorités, et en supervisant les actions de communication nécessaires.

Vous travaillez en collaboration étroite avec le Bureau Bruxelles d’ASF, auquel vous rapportez les sujets majeurs pour codécision ou information.

Description des tâches

  • Stratégie : avec la Directrice Générale, vous définissez une stratégie pays en cohérence avec le cadre stratégique d’ASF et, sur base des actions mises en œuvre dans votre pays d’intervention, vous contribuez à la révision/l’enrichissement du cadre stratégique institutionnel d’ASF.
  • Développement de Programme : vous conduisez l’analyse du contexte, des parties prenantes et des intervenants ; vous identifiez les priorités et les besoins ainsi que les opportunités de financement ; vous négociez les futurs programmes avec les partenaires et bailleurs de fonds ; vous supervisez la rédaction de proposition de projets ; vous vous assurez de la couverture financière présente et future de votre mission.
  • Gestion d’équipe/RH : vous animez et encadrez l’équipe de la mission; vous vous assurez d’une gestion prévisionnelle des postes.
  • Gestion Programme : vous vous assurez de la bonne mise en œuvre des projets d’ASF, en particulier du respect du calendrier de réalisation, du budget et de l’atteinte des objectifs; ainsi que du développement de relations avec les partenaires du projet.
  • Gestion administrative, financière et logistique : vous vous assurez de la gestion administrative, financière et logistique de la mission dans le respect des procédures d’ASF et des bailleurs ainsi que de la règlementation nationale.
  • Gestion des risques et de la sécurité : vous identifiez, suivez et traitez les risques pays ; vous vous assurez que les mesures de sécurité existent, sont mises à jour, connues de tous et appliquées par tous ; vous vous assurez que les incidents sont rapportés et analysés.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 07/09/2021
Date limite : 26/09/2021

Profil

•    Vous êtes titulaire au minimum d'un niveau Bac+2 en Génie Civil ou en ingénierie eau et assainissement.
•    Vous avez au moins un an d’expérience en gestion de projets humanitaires dans une ONG internationale dans un environnement complexe et volatile ainsi qu'une expérience préalable en mobilisation communautaire avec la méthodologie THIMO (Travail à Haute Intensité de Main d’œuvre).
•    Vous avez une connaissance des outils de gestion de projet humanitaire
•    Vous savez travailler en contexte multiculturel, pluridisciplinaire et collaboratif avec des interlocuteurs externes et internes
•    La maîtrise du Français est obligatoire
•    Vous faites preuve de flexibilité et de réactivité et savez gérer les priorités

Description

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.
Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org

Présent en RCA de 1994 à 2004, HI a notamment appuyé l’ouverture du centre d’appareillage de Bangui (ANRAC). HI a par ailleurs travaillé sur la mise en place d’une formation universitaire d’assistant kinésithérapeute. Elle a aussi travaillé en collaboration avec l’ONAPHA, association nationale des personnes en situation de handicap de République Centrafricaine. HI est revenu en RCA en 2015 pour déployer les activités de sa plateforme logistique.

Aujourd’hui, l’organisation est composée de plus de 100 personnels nationaux et internationaux, répartis sur trois bases Bangui, Bambari et Bangassou.

HI intervient en République de Centrafrique avec des projets dans 3 secteurs : la santé (réadaptation intégrée, appui psychosocial, prévention et sensibilisation à la Covid-19), l’inclusion et la logistique humanitaire. En effet, dans un pays aussi enclavé, la logistique a été reconnue comme un enjeu majeur pour assurer une réponse ponctuelle et efficace. La plateforme logistique (PL) a une expertise en logistique couplée à une compréhension du contexte et des connections avec les programmes de réponse en urgences (RRM et autres) en vue d’assurer un accès à l’aide humanitaire. C’est dans cette optique que s’inscrit le projet de réhabilitation des pistes aériennes.

 

DESCRIPTION:

Depuis 2016, HI en partenariat avec UNHAS met en œuvre un projet de réhabilitation des pistes aériennes en RCA afin de maintenir l’accès humanitaire dans des zones particulièrement enclavées et où l’accès par la route est rendu difficile par des contraintes physiques et/ou sécuritaires.
Le projet de réhabilitation des pistes aériennes a été suspendu depuis décembre 2020 du fait de la dégradation importante de la situation sécuritaire et de l’état d’urgence national. Avec la levée de l’état d’urgence, le projet est sur le point d’être relancé. Les pistes aériennes n’ont pas été entretenues depuis plusieurs mois et leur niveau de dégradation se renforce, impactant la possibilité pour les acteurs humanitaires d’accéder à certaines localités ou d’acheminer des cargos humanitaires.

Vous serez basé(e) à Bangui, avec des missions très fréquentes sur le terrain et sous la responsabilité de l’Area manager, en tant que CDP Réhabilitation de pistes aériennes vous serez en charge de :

- Assurer l’organisation, l’évaluation, la mise en œuvre, le suivi et la supervision des chantiers de réhabilitation des pistes aériennes. Il sera responsable du site à réhabiliter pendant la période d’intervention - Garantir que la stratégie d’intervention, notamment en période de crise sanitaire, et les principes humanitaires sont respectés et appliqués par l’équipe - Recruter, encadrer, organiser et superviser les équipes de journaliers (THIMO) nécessaires à la mise en œuvre des activités dans les localités d’intervention ;
- Faciliter les relations avec les autorités et les communautés locales ainsi qu’avec les acteurs non-étatiques dans le cadre de la conduite des chantiers ;
- Assurer la sécurité du site et de son équipe pendant toutes les interventions ;
- Réaliser le reporting lié à ses activités (un rapport d’activités à la fin de chaque piste réhabilitée)

CONDITIONS:

•    Contrat International de 5 mois – démarrage 01/10/2021
•    Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
o    Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
o    Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs.
o    Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
•    Salaire : à partir de 2448 € brut/mois selon expérience professionnelle  
•     Perdiem : 670 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
•    Hardship : 500 € net/mois
•    Congés payés : 25 jours par an ;
•    R&R : 5 jours toutes les 8 semaines
•    Poste :  non accompagné
•    Logement : Collectif pris en charge par HI

Détails de l'annonce

Organisation : International Medical Corps UK
Site web : http://www.www.internationalmedicalcorps.org.uk
Lieu de l'emploi : Bambari /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 10/05/2021
Date limite : 10/06/2021

Profil

Qualifications:
  • Typically a Bachelor’s Degree in social work, public health, international development, gender studies, or related field. Equivalent combination of relevant education and experience may be substituted as appropriate.
Experience
  • 7+ years’ relevant and progressive experience with GBV programming
  • Demonstrated application of GBV core competencies and commitment to core principles of GBV programming
  • Experience working in humanitarian contexts preferred
  • Relevant regional experience preferred
  • Familiarity with humanitarian architecture and the mandates/roles of donors, UN agencies, and other NGOs
  • Three to five years’ experience in GBV program design and implementation, including at least 3+ years of experience in working on women empowerment activities in humanitarian settings
  • Supervisory experience  
  • Familiarity with standards and guidelines for GBV programming and coordination as well as guidance on protection from SEA  
  • Ability to exercise sound judgment, to remain flexible to a changing environment, and to work and make decisions independently  
  • Three or five years’ experience in GBV program design and implementation
  • Supervisory experience
  • Familiarity with standards and guidelines for GBV programming and coordination as well as guidance on protection from SEA
  • Ability to exercise sound judgmentand analysis to remain flexible to a changing environment, and to work and make decisions independently
  • Ability to work in difficult environments (Post-conflict/Conflict affected area) under very basic living conditions.
  • Good knowledge of CAR context is an added advantage
  • Deep cross-cultural awareness and understanding women’s protection issues in multicultural context
 Competency
  • Strong knowledge of standards and guidelines for GBV programming, coordination, and data management
  • Knowledge of standards and guidance related to protection from SEA
  • Experience with, or strong knowledge of, GBV case management services
  • Knowledge of, and/or experience with, relevant program approaches, eg. WGSS, Life Skills, EA$E, EMAP, SASA!, etc.
  • Facilitation experience
  • Commitment to supportive supervision
  • Experience working with local partners and community mobilization preferred
  • Profound cross-cultural awareness
  • Ability to exercise sound judgment, remain flexible, and apply experience and guidance to evolving challenges
  • Strong communication skills, both oral and written
  • Demonstrates a thorough understanding of the responsibilities specific to the job, as well as the ongoing capacity to stay abreast of changes in job functions  
  • Demonstrates the ability to work cooperatively and effectively with other employees.
  • Maintains good work relationships both internally and externally and has the ability to work productively as a team  
  • Demonstrates the ability to make good decisions about what should be done given a specific situation. Thinks carefully before taking action and behaves appropriately for the circumstances  
  • Demonstrates the ability to use creativity, reasoning, past experience, information and available resources to resolve issues  
  • Promotes and encourages a culture of compliance and ethics throughout International Medical Corps. As applicable to the position, maintains a clear understanding of International Medical Corps’ and donor compliance and ethics standards and adheres to those standards.
  • Conducts work with the highest level of integrity. Communicates these standards to partners and requires them to adhere to these values
  • Takes responsibility for actions, decisions, and outcomes. Can confidently take the lead role on a team, if and when necessary
  • Strong organizational skills.
Equal Opportunities : International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.
 
To apply : https://careers.internationalmedicalcorps.org/Careers.aspx?req=21-077&type=JOBDESCR
 

 

Description

Essential Job Duties/Scope of Work:
International Medical Corps is a global, humanitarian, nonprofit organization dedicated to saving lives and relieving suffering through health care training and relief and development programs. Established in 1984 by volunteer doctors and nurses, International Medical Corps is a private, voluntary, nonpolitical, nonsectarian organization. Its mission is to improve the quality of life through health interventions and related activities that build local capacity in underserved communities worldwide. By offering training and health care to local populations and medical assistance to people at highest risk, and with the flexibility to respond rapidly to emergency situations, International Medical Corps rehabilitates devastated health care systems and helps bring them back to self-reliance.
 
Background
International Medical Corps interventions in the Central African Republic consist of the provision emergency Health, and Nutrition Care services, as well as emergency Protection assistance in response to gender-based violence perpetrated against Internally Displaced People and vulnerable host communities, affected by conflict. While providing basic primary health care services to the beneficiaries, International Medical Corps also focuses on capacity building of existing human resources, in order to deliver and take ownership of health, nutrition and protection programs implemented by International Medical Corps, thus assuring the sustainability of the health program for the coming years.
 
International Medical Corps, with the support of OFDA, DFID and ECHO, acts as a first responder to the CAR humanitarian crisis in Ouaka, Vakaga and Haute-Kotto Provinces. International Medical Corps has also extended its partnership with the EC, through the Bekou Trust Fund, to carry out a multi-year project; The CAR Health System Strengthening Project.
 
IMC’s protection activities are largely focused on Gender Based Violence (GBV) prevention and response. IMC is expecting funding from Bekou for protection-GBV program. The major component of the program is prevention activities through the SASA! Approach, response activities including economic assistance such as Income Generating Activity (IGA), Villages Saving and Loan Association (VSLA), case management and psychosocial support within the women and girls safe space. The objective of the project is to improve capacity of local partners to build community resilience engaging community-based organization.
 
Job Purpose
The GBV Manager is responsible for implementation of a GBV program, including technical oversight of services and activities, capacity building, support and supervision of staff, internal and external coordination, and reporting.
To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential function with or without reasonable accommodation:
The main function of the GBV Technical Manager is to provide technical and programmatic guidance to IMC’s Bekou project implementing partners, IMC staff and implements GBV programming in Bambari.
 
Main Responsibilities
To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential function with or without reasonable accommodation. The tasks listed are representative of the nature and level of work assigned and are not necessarily all-inclusive.
  • Lead GBV assessments as required, maximizing available sources of information and opportunities for coordination, and ensuring compliance with safety and ethical standards
  • Identify local partners and women’s networks to reinforce local efforts to promote women’s and girls’ rights and address GBV
  • Ensure that programs are driven by women and girls and planned with community stakeholders
  • Identify appropriate locations and orientation for services, including women and girls’ safe spaces
  • Contribute to concept notes/proposals/appeals as neede
Implementation and Capacity Building
  • Work closely with GBV Coordinator,country level senior management, and program team to achieve program goals and ensure quality of GBV prevention and response initiatives
  • Ensure adherence to IMC’s GBV Minimum Standards, as well as relevant inter-agency guidelines and standards
  • Lead the delivery of program interventions, including the establishment and delivery of focused GBV response services
  • Build capacity of program staff/volunteers/partners in relevant technical areas to deliver services and lead interventions
  • Organize/support/facilitate technical trainings as needed, including GBV case management and clinical response to rape and intimate partner violence
  • Establish and monitor supervision and support systems for GBV case management services
  • Establish appropriate systems for information management
  • Ensure effective community participation throughout implementation, including leadership of women and girls
  •  Work with teams and communities to develop appropriate prevention and awareness-raising/behavior change strategies
  • Lead regular program monitoring and apply learning for continuous improvement of interventions
  • Contribute to regular program reports, on time and with accurate dat
Coordination, Representation and Advocacy
  • Coordinate with other service providers, and collect community input, to establish and strengthen referral pathways
  • Actively participate in relevant coordination meetings ensuring IMC GBV program visibility within the relevant coordination forums
  • Coordinate with, and build capacity of, other sectors as possible to ensure integration of GBV concerns into various services and broader humanitarian response
  • Represent program goals and GBV standards, advocating as necessary with relevant leaders, authorities, and humanitarian actors
Human Resources Management
  • Select and orient program staff/volunteers/partners for effective implementation
  • Support, coach and supervise staff to build capacity and strengthen quality of interventions
  • Develop support strategies for staff, foster teambuilding, and introduce principles of self-care
  • Provide supportive and constructive feedback, and conduct regular performance appraisals
 Financial Management
  • Develop work plans in line with financial pipelines
  • Plan and procure supplies required for program activities, in line with budget and project timelines
  • Ensure compliance with donor regulations
 Security and Conduct
  • Ensure compliance with security protocols and policies
  • Consider security implications of all program activities, reviewing initiatives with appropriate stakeholders
  • Foster a safe and supportive working environment for all GBV staff/volunteers/partners
  • Exemplify core principles of GBV programming, including respect, non-discrimination, responsible use of power, nonviolence, and promotion of gender equality
  • Contribute to the positive image and overall credibility of the program and organization, notably through adherence to the Code of Conduct and Ethics, including compliance with anti-harassment, safeguarding and PSEA policies
Code of Conduct
It is our shared responsibility and obligation to prevent matters involving Sexual Exploitation & Abuse, Trafficking in Persons, Child Safeguarding and any suggested violation to our Code of Conduct, which may involve Conflicts of Interest, Fraud, Corruption or Harassment.  If you see, hear or are made aware of any suggested activities then you have an obligation to report.
 
 
 
 
 
 
 
 

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