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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : ACODEV
Site web : http://www.acodev.be
Adresse email : cd@acodev.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 181011-so-recrut-profil-resp-rel-bailleurs_0.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 12/11/2018
Date limite : 17/11/2018

Profil

  • Diplôme de l’enseignement supérieur type Master (juridique ou sciences économiques est un plus)
  • Minimum 5 années d’expérience professionnelle dans les relations avec des bailleurs de fonds (sur le terrain et/ou en Europe), expérience avec le bailleur DGD est un plus
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Capacité de négociation pour les membres
  • Coordination, planification et suivi de projets
  • Capacité à travailler en partenariat
  • Animation et modération de groupes
  • Excellente maîtrise du français, et très bonne capacité rédactionnelle en français
  • Bonne connaissance du néerlandais et de l’anglais
  • Aptitudes à la gestion budgétaire

Conditions :

  • Type de contrat : contrat à durée indéterminée
  • Temps de travail : temps plein
  • Rémunération en fonction des barèmes de l'association
  • Lieu de travail au siège de l’association : Boulevard Léopold II, 184D à 1080 Bruxelles
  • Début du contrat souhaité : Décembre 2018

Envoyer C.V. et lettre de motivation, par courrier électronique à Catherine Delvosal, Mail : recrutements@acodev.be

Pour de plus amples renseignements sur ACODEV : Site : www.acodev.be.

Date limite d’introduction des candidatures : le 18 novembre 2018.

Description

ACODEV est la fédération des associations de coopération au développement. Elle compte 80 ONG membres. Le secrétariat d’ACODEV est composé actuellement de onze personnes.

Une des missions essentielles de la fédération est de défendre les intérêts de ses membres vis-à-vis des pouvoirs publics subsidiants, dont principalement la DGD, la Direction Générale de la Coopération au Développement. Il s’agit de construire des positionnements en interne, avec des partenaires clés, et de négocier avec les pouvoirs publics pour tout ce qui concerne la subsidiation des associations membres.

Une autre mission essentielle de la fédération est d’appuyer les associations membres et donc, de les informer, de les conseiller, d’organiser des formations, et de mettre en place des groupes d’échange.

ACODEV recrute un collaborateur (m/f) à durée indéterminée.

Tâches :

  • Suivi de la réglementation DGD, WBI et UE sur les différentes lignes de financement des membres
  • Construction de positionnement en interne à ACODEV et avec les partenaires, principalement les fédérations ngo-federatie et FIABEL
  • Positionnement, réflexion, et rédaction de notes politiques sur la réglementation DGD, WBI et UE
  • Négociation avec la DGD afin d’assurer un environnement règlementaire propice aux associations membres d’ACODEV
  • Assurer le suivi de la mise en œuvre des nouvelles réformes, réglementations
  • Diffusion des informations sur la DGD, le WBI et l’UE auprès des membres
  • Participation aux réunions de CONCORD, the European confederation of Relief and Development NGOs, sur les questions règlementaires
  • Organisation de groupes de travail et de réflexion, entre membres
  • Organisation de journées d’étude et formations sur le cofinancement pour les membres
  • Coordination des collaborateurs d’ACODEV qui contribuent au travail sur la réglementation
  • Travail de veille, capitalisation et création de synergies sur les thématiques réglementaires

Détails de l'annonce

Organisation : ACODEV
Site web : http://www.acodev.be
Adresse email : mia@acodev.be
Lieu de l'emploi : Boulevard Léopold II, 184D /
Fichier : PDF icon 16mia-offre_stage_-_communication_0.pdf
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 25/02/2016
Date limite : 06/03/2016

Profil

Connaissances :

  • Etudiant-e et/ou diplôme d’enseignement supérieur (universitaire ou non universitaire) en communication
  • Maîtrise du français
  • Expérience dans la gestion de site web, des médias sociaux et dans la gestion de mailing
  • Connaissance de logiciels de création graphique
  • Connaissance de la suite Microsoft Office (la connaissance de la suite libre office est un plus)
  • Connaissance du monde associatif et/ou ONG. Une expérience comme volontaire dans une ONG est un plus
  • Connaissance du monde universitaire et hautes écoles est un plus.

Aptitudes :

  • Très Bonnes capacités rédactionnelles et contact aisé à l'écrit et à l'oral
  • Bonnes capacités organisationnelles et relationnelles
  • Précision et autonomie
  • Créativité.

Description

Présentation d’ACODEV

ACODEV est la fédération francophone et germanophone des associations de coopération au développement. Elle réunit et représente les ONG de développement francophones, bilingues et germanophones. La fédération compte 86 membres dont 76 ONG qui ont reçu l’agrément comme ONGD par le Ministre de la Coopération au développement.

Nos objectifs sont les suivants :

  • Représenter les membres et faire connaître le secteur ONG dans son ensemble et sa diversité vis-à-vis des pouvoirs publics et vis-à-vis du grand public
  • Assister et accompagner les membres dans les matières réglementaires
  • Renforcer la qualité professionnelle du secteur 

Pour de plus amples informations sur ACODEV, voir www.acodev.be, rubrique « ACODEV ».
ACODEV et le CNCD-11.11.11 ont mis sur pied l'agenda des évènements de la solidarité international : www.agenda-solidaire.be.
L'existence de ce site doit être diffusée plus largement. C'est dans ce cadre qu'ACODEV fait appel à un-e stagiaire.

Lieu d’affectation 

Au siège d’ACODEV (Bruxelles).

Durée et moment du stage 

Le stage est prévu pour une durée de base de 1 mois et demi (à raison de deux jours par semaine). Il commencera en mars 2016.

Responsable de stage 

Maria Isabel Ansion, responsable Communication.

Contexte et objectifs du stage 

Le stage s’inscrit dans la mission d’ACODEV de représenter ses membres et faire connaître le secteur ONG dans son ensemble et sa diversité vis-à-vis des pouvoirs publics et vis-à-vis du grand public.

L’objectif du stage est d'améliorer la communication du site www.agenda-solidaire.be, l'agenda des événements du secteur mis en place avec le CNCD-11.11.11.

En partenariat avec la responsable du stage à ACODEV, il s’agira concrètement de :

  • Contribuer à la gestion du site agenda-solidaire.be et de sa newsletter et systématiser la gestion
  • Contribuer à la diffusion notamment vers un public étudiant (repérage des lieux, prise de contact, etc)
  • Contribuer au référencement du site (notamment diffusion des nouveaux widgets)

Rémunération

Le stage n’est pas rémunéré. Les frais de déplacement sont toutefois pris en charge par la fédération.

Candidature

La lettre de motiviation et le CV sont à envoyer au plus tard pour le 29/02/2016 par e-mail à Maria Isabel Ansion mia@acodev.be. Le/la candidat/e sera retenu/e à l’issue d’une entrevue de sélection avec la responsable du stage.

 

Détails de l'annonce

Organisation : ACODEV
Site web : http://www.acodev.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 150405-description_de_fonction_sg_acodev.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 18/05/2015
Date limite : 30/05/2015

Profil

  • Formation de niveau universitaire
  • Expérience professionnelle de minimum 10 années
  • Excellente connaissance du monde des ONG de développement
  • Bonne connaissance du monde politique belge
  • Compétences rédactionnelles et de présentation orale
  • Qualités de leadership et expérience de gestion d’équipe
  • Esprit d’ouverture et de coopération avec d’autres intervenants
  • Expérience et capacité de négociation et de mise en oeuvre de réformes
  • Bilingue français-néerlandais nécessaire. Connaissance de l’anglais un atout
  • Vision stratégique

Description

ACODEV, la fédération des ONG francophones et germanophones de coopération au développement recrute, dans le cadre de la préparation au départ à la retraite du Secrétaire Général actuel, un (e) Secrétaire Général (m/f)

Description de fonctions

  • Représentation du secteur des ONG de développement francophones et germanophones auprès des autorités publiques belges et le cas échéant européennes et internationales dans le cadre du système belge de la coopération indirecte
  • Représentation du secteur des ONG de développement auprès des autres acteurs du développement, tant belges, européens qu’internationaux (ONG flamandes, universités, villes et communes, syndicats, …) et du grand public
  • Collaboration avec la fédération flamande (ngo-federatie) et les coupoles (CNCD et 11.11.11)
  • Direction d’un secrétariat au service des ONG membres, dans le respect des orientations stratégiques validées par les instances (Assemblée générale et Conseil d'administration).
  • Préparer les réunions du CA et de l’AG ; rendre compte à ces instances
  • Pilotage budgétaire et financier de la fédération
  • Gestion et animation d’une équipe d’une douzaine de personnes

Nous offrons

  • Un emploi dans un secteur au service du développement
  • Environnement professionnel enthousiasmant
  • Un contrat à durée indéterminée
  • Une équipe soudée

Procédure

Les candidatures sont à envoyer à recrutement@acodev.be pour le 31 mai au plus tard. Elles
contiendront un C.V., ainsi qu’une lettre de motivation qui contient notamment les éléments
suivants :

  • Une explication sur le souhait de la personne candidate à travailler pour ACODEV (max. 200 mots)
  • Une démonstration de l’expérience professionnelle qui permet d’induire des qualités de leadership (max. 200 mots)
  • Une présentation des raisons qui devraient amener ACODEV à sélectionner la candidature de la personne candidate plutôt qu’une autre.

Les candidatures seront traitées avec toute la discrétion requise par un comité désigné par le Conseil d’Administration d’ACODEV en son sein.
Les interviews auront lieu durant la première quinzaine du mois de juin. L’entrée en fonction dépendra des contraintes de la personne retenue, mais est programmée pour la période septembre/novembre 2015. Il est prévu une période de transition entre l’actuel et le futur SG.
Pour plus de renseignements sur la fédération : www.acodev.be

Détails de l'annonce

Organisation : ACODEV
Site web : http://www.acodev.be
Adresse email : sc@acodev.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 15so-profil-coll-a-q.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 29/04/2015
Date limite : 10/05/2015

Profil

  • Formation supérieure
  • Expérience professionnelle d'au moins 5 ans
  • Expérience dans le secteur de la coopération au développement et du monde associatif, en particulier du secteur ONG (connaissance des enjeux, atouts, difficultés des ONG)
  • Maîtrise de méthodologies en matière de développement organisationnel (EFQM...), être validateur EFQM est un plus
  • Bonne maîtrise du français (niveau langue maternelle)
  • Connaissance pratique du néerlandais et de l'anglais.

Description

ACODEV est la fédération des associations de coopération au développement, elle compte 84 ONG membres. Le Secrétariat d’ACODEV est composé actuellement de 10 personnes. ACODEV recrute un collaborateur à durée déterminée. 

Contexte

Le/la collaborateur/trice travaille au sein du pôle « Appui-Qualité » de la fédération ACODEV. Il/Elle contribue à la réalisation de projets d'appui aux membres de la fédération planifiés dans le cadre stratégique et les plans d'action annuels.

Le secteur ONG est en rénovation, que cela soit au niveau des stratégies de développement ou de la professionnalisation des organisations. Dans ce contexte, le/la collaborateur/trice met en œuvre ou soutient des processus collectifs, organisationnels ou individuels d'apprentissage ou de changement. 

Le/la collaborateur/trice aura l’opportunité de rencontrer et de travailler avec diverses ONG belges, de s'impliquer dans un secteur en plein changement et au sein d'une équipe dynamique et motivée.

Tâches

  • Accompagner et appuyer les ONG membres dans leur démarche d'amélioration de la Qualité (EFQM...), notamment dans le cadre du screening des ONG qui aura lieu fin 2015
  • Accompagner un processus de réflexion stratégique du secteur ONG sur son avenir (travail sur la vision du secteur pour l'avenir, travail sur des questions stratégiques...)
  • Participer à la vie générale de la fédération.

Conditions

  • Type de contrat : contrat à durée déterminée de 6 mois
  • Rémunération en fonction des barèmes de l'association
  • Lieu de travail au siège de l’association : Boulevard Léopold II, 184D à 1080 Bruxelles
  • Début du contrat souhaité : juin 2015.

Envoyer C.V. et lettre de motivation, par courrier électronique à Solange Charliers, Mail : sc@acodev.bePour de plus amples renseignements sur ACODEV : Site : www.acodev.be; Tél. : 02/219.88.55.
Pour plus d'information : consulter le plan d'action 2015 d'ACODEV sur le site /acodev/documents-strategiques
Date limite d’introduction des candidatures : le 11 mai 2015
Les interviews auront lieu dans la semaine du 18 mai 2015.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/fr/job/assistante-logistique-de-centre-de-formation-ebc-mf
Adresse email : Delphine.MORTIER@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 20/09/2019
Date limite : 04/10/2019

Profil

PROFIL DU CANDIDAT

  • Est capable de travail en autonomie et en équipe.
  • Apprécie de se mettre à l’écoute et au service du « client » afin de répondre à sa demande.
  • Aime travailler à l’extérieur (malgré le climat parfois défavorable).
  • A une bonne condition physique.
  • Est une personne manuelle.
  • A le soucis du détail.
  • Langues parlées : néerlandais et anglais OU français et anglais.
  • Permis de conduire.
  • A la volonté d’obtenir le brevet engin de chantier à bras télescopique et le brevet de secouriste en entreprise.
  • Connaissances informatiques.
  • Flexibilité dans les heures de travail.
  •  Expérience avec Médecins Sans Frontières appréciée
  • Adhère aux valeurs managériales de l’organisation : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation.

CONDITIONS

  • CDI – temps partiel 80% – basé à Bruxelles (Tour et Taxis)
  • Assurances Hospitalisation – Assurance pension – allocation repas – remboursement 100% des frais de transport en commun
  • Date de début : ASAP

 Date limite pour postuler : 04/10/2019

CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse Delphine.MORTIER@brussels.msf.org avec « assistant EBC » dans le sujet.

 MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

Description

CONTEXTE

L’Espace Bruno Corbé (EBC) est un espace d’environ 6.800 m² dédié aux formations techniques (construction, mécanique, EHA, télécoms, stérilisation etc.) pour les équipes MSF du siège et du terrain, ainsi que pour des partenaires externes. Cet espace permet également d’accueillir des projets d’innovation et de développement technique ainsi que de nombreuses visites.

 

Le site de l’EBC fonctionne dans des conditions proches de celles rencontrées sur le terrain : le site n’est pas connecté aux réseaux d’eau, d’électricité et de drainage de la ville. Le site fonctionne en autonomie.

 

L’assistant/e EBC sera en charge de l’exécution des activités nécessaires au bon fonctionnement du site, des activités de nettoyage, de rangement et de petite maintenance du site. Il participera également activement à l’accueil des visiteurs et à la promotion du centre.

RESPONSABILITES

ACCEUIL DES VISITEURS

 ü  Participe activement au bon accueil du personnel et des visiteurs.

ü  Aide à la préparation et au rangement des installations pédagogiques, à l’aménagement des salles de cours (tables, chaises, matériel de projection, biscuits, café) et au transport du matériel pédagogique avant, pendant et après les activités.

ü  Vérifie si les intervenants ont besoin d’assistance.

  MAINTENANCE DU SITE

ü  Maintient en permanence propre, rangé et en état de fonctionnement l'ensemble du site extérieur, des salles de formation, cuisine, espaces de stockage et installations pédagogiques ainsi que les outils et le matériel entreposés.

ü  Participe à l’amélioration permanente du site.

ü  Réalise les petits travaux de maintenance et d’entretien : entretien et réparation des installations et du matériel pédagogique, tonte et arrosage de la végétation, ...

ü  Vérifie quotidiennement qu’internet, wifi, imprimantes et système d’alarme fonctionnent correctement. Effectue les premiers checks techniques et ajustement adéquats.

ü  Assure la fermeture correcte du site en fin de journée.

ü  Assure le chargement, déchargement, transport de matériel sur le site (Manitou et transpalette).

ü  Effectue les achats en respectant les procédures d’achat, gère et justifie une avance en argent liquide.

ü  En hiver, participe à la mise en hivernage du site.

ü  Assure la gestion du stock EBC chez MSF Supply : maintient propre et rangé le stock, réalise l’inventaire physique annuel, gère les mouvements de stock.

ü  Gère le Van EBC : contrôle technique, maintenance préventive, réparations, fuel, nettoyage.

ü  Respecte les normes de sécurité et porte les vêtements et équipements de sécurité appropriés.

ü  En tant que secouriste en entreprise : participe aux séances de rafraîchissement annuelles, effectue l’inventaire et l’approvisionnement des trousses d’urgence.

 ACTIVITES ANNEXES

 ü  Assiste le coordinateur EBC dans l’organisation des évènements internes et externes, et participe à la logistique de ces événements.

ü  Aide à la réalisation d’activités manuelles plus complexes.

ü  Se charge de la réalisation des différents supports audiovisuels promotionnels de l’EBC.

ü  Joue un rôle de support aux formations et anime les visites du site.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : http://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 20/09/2019
Date limite : 29/09/2019

Profil

  • Niveau bachelier ou équivalent par expérience professionnelle
  • Expérience réussie requise d'au moins 3 ans dans un poste similaire ; expérience terrain sur projet humanitaire est un plus
  • Bonne maitrise des outils Word et Excel
  • Bonne maitrise du français et de l’anglais, la connaissance du néerlandais est un plus
  • Capacités rédactionnelles
  • Communication efficace et efficiente avec autrui
  • Capacité de planification et d'organisation, Esprit de synthèse et réactivité face à des problèmes multiples
  • Sens du service et forte autonomie, bonnes capacités relationnelles pour améliorer la qualité des services
  • Connaissances techniques en maintenance et entretien de bâtiments
  • Maîtrise l’établissement et le suivi du budget
  • Capacité de dialogue/supervision et gestion d'un sous-traitant

Description

CONTEXTE

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Accompagner : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL

Pour le Hub Humanitaire, le/la Facility Officer prend en charge l’ensemble des services liés à la gestion du site dans un souci de respect des normes en matière d’hygiène, de sécurité et de maîtrise des coûts.

Le HUB Humanitaire, lancé en Octobre 2017 et au CCN depuis Janvier 2018, est composé de 9 acteurs (ONG/Associations/Plateformes) dont l’objectif est de répondre aux besoins des transmigrants de Bruxelles en leur offrant accès à des services de qualité : accueil, distribution de vêtements et produits d’hygiène, accès à internet et électricité pour charger les téléphones, rétablissement des liens familiaux, santé mentale, santé primaire, conseils sociaux et juridiques, soutien aux mineurs non-accompagnés, maraudes informatives et accompagnement des cas médicaux nécessitant un référencement vers un hôpital à Bruxelles.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES

  • Vous faites le suivi des travaux de maintenance : veille active dans l’entretien du bâtiment, réalisation d’études techniques, réparations, acquisition de matériel…
  • Vous êtes responsable de la gestion du contrôle d’accès du bâtiment ainsi que de la sécurité du bâtiment et des personnes : fonctionnement alarmes, gestion des clés, veille issues de secours, suivi réglementation matière hygiène et sécurité…
  • Vous êtes responsable de l’aménagement des espaces et gestion des équipements : suivi inventaire du matériel du bâtiment, prise en charge livraisons, gestion de stock…
  • Vous gérez les prestataires et fournisseurs : accueil, contrôle des interventions sous-traitées, rencontre de fournisseurs, négociation de contrat…

NOUS OFFRONS

  • Un job passionnant dans un environnement dynamique et familial, au sein d’une équipe de professionnels
  • Poste basé à Bruxelles au Hub Humanitaire
  • Début d’entrée en fonction souhaitée : 1er octobre 2019
  • Un contrat de durée indéterminée à mi-temps (19h30)
  • Tickets restaurants - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun – Assurance hospitalisation
  • Un salaire brut de 1.359,94 € pour 0 années d’expérience et un salaire brut de 1.495,93 € pour 10 années d’expérience (pour un mi-temps). Expérience pertinente reconnue.

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser votre candidature en utilisant le formulaire ci-dessous, avant le 29/09/2019 :

https://medecinsdumonde.be/nous-rejoindre/facility-officer-fhx

Médecins du Monde vous remercie pour l’intérêt envers notre organisation et vous souhaite beaucoup de succès dans votre parcours.

Nous nous réservons la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle.

Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois.

Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : WAR CHILD UK
Site web : https://www.warchild.org.uk/who-we-are/jobs/security-advisor-sept2019
Adresse email : AlessandraG@warchild.org.uk
Lieu de l'emploi : London /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 19/09/2019
Date limite : 10/10/2019

Profil

About You
• Senior level HQ and field experience with INGO or similar background.
• Expert in security best practice, risk management and crisis response in conflict zones.
• Able to set strategic direction and culture for organisational security function and policy.
• Can develop operational security plans and key performance objectives for field programmes.
• Experience of humanitarian & development security strategies; acceptance, deterrence, protection.
• Experienced line manager with knowledge of remote management and staff mentoring.
• Work autonomously with competing internal and external stakeholder security priorities.
• Can quickly absorb and analyse large amounts of security information from wide-ranging sources.
• Strong knowledge of conflict and political violence in, Middle East, Africa and Central Asia.
• Able to evaluate complex situations being comfortable with ambiguous, nuanced circumstances.
• Concise communicator with ability to navigate contentious issues and convey complex themes to advise senior leaders and trustees. Strong ability to deliver written and verbal briefs.
• Able to operate calmly under pressure and can problem-solve security solutions when faced with incomplete information.
• Can enable security training for programme staff in the field and when required train UK based staff.
• Relevant degree or professional risk management qualification.

Description

The Security Advisor leads the security function ensuring War Child’s security management (HQ and country operations) is fit for purpose. Reporting to the Director of Programmes (DP) as well as direct and independent access to CEO and Audit & Risk Committee, you will implement effective strategies for risk mitigation, programme continuity, and protect all individuals engaged in War Child activity overseas. Internally, the role business partners to Heads of functions, SMT and Country offices providing meaningful information, analysis and subject matter expert advice. Externally, you engage with international security agencies and partner organisations overseas. You represent the organisation at international analytical fora, and significantly, you engage with War Child’s external commercial risk services facilitating a global crisis response capability. You are a core staff when resolving security incidents or crises, and closely support the Country Directors (CD), DP and CEO. You risk manage global travel of disparate profile staff and visitors.

Your Role
The Security Advisor leads the security function ensuring War Child’s security management (HQ and country operations) is fit for purpose. Reporting to the Director of Programmes (DP) as well as direct and independent access to CEO and Audit & Risk Committee, you will implement effective strategies for risk mitigation, programme continuity, and protect all individuals engaged in War Child activity overseas. Internally, the role business partners to Heads of functions, SMT and Country offices providing meaningful information, analysis and subject matter expert advice. Externally, you engage with international security agencies and partner organisations overseas. You represent the organisation at international analytical fora, and significantly, you engage with War Child’s external commercial risk services facilitating a global crisis response capability. You are a core staff when resolving security incidents or crises, and closely support the Country Directors (CD), DP and CEO. You risk manage global travel of disparate profile staff and visitors.
Your Responsibilities
• Develop and maintain a global security risk management system for WCUK. Manage risk thresholds across programme activity, develop contextual analysis and advise senior managers. Develop and annually review the organisation’s security strategy.
• Lead and develop appropriate security policies and crisis management plans ensuring they are continually applied. Foster a strong global security culture, maintaining safety standards across the organisation. Record all security incidents, conduct analysis, inquiry and reports.
• Develop and manage the annual security budget recommending security investment to HQ and country operations. Control purchase and issue of security related equipment at HQ.
• Lead global crisis management (CM) capability. Ensure a reliable CM response from London, lead CM training and build capacity of country CM teams synergizing country and HQ responses. Liaise with national authorities and stakeholders during crises.
• Provide security technical input to field offices and develop country Security Officers and CDs’ security management capacity. Annually train security managers in risk management.
• Support development of field-based security plans, analysis and training for safe programming. Identify offices or programmes that require safety improvements, advise best practice in relation to context and financial capacity.
• Represent organisational security at the Audit & Risk Committee, providing clear, concise written risk reporting for better oversight of the organisation. Advise CEO and Directors risk mitigation measures and resources requirements, work to minimise WCUK’s risk exposure.
• Business partner with department Heads to manage security risks associated with War Child’s strategy objectives: advocacy, media, philanthropy and partnerships, youth engagement etc.
• Risk manage global travel for staff, donors, consultants, media and ambassadors, develop a robust travel process ensuring travellers are adequately prepared to go into hostile environments. Enable quality security training across the organisation within financial constraints.
• Develop and maintain an effective information management process (WCUK security Salesforce). Analyse incidents and recommend improvements to security plans. Manage threat warnings and SITREPs, collate data and supply analytical products for HQ or country offices.
• Provide security input and analysis to Program Funding Unit (PFU) and Finance for new proposals, ensuring security is considered and resourced.
• Line manage Programmes Assistant prioritising workplans. Initiate bespoke security products and technical support to field offices.

Détails de l'annonce

Organisation : GREENPEACE
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Informatique
Date de publication : 19/09/2019
Date limite : 15/10/2019

Profil

Your profile:

-          2 – 4 years professional experience in operational database management (Salesforce experience or certifications represent a strong plus).

-          Hands-on knowledge and/or experience in working with SQL, Python and databases.

-          Knowledge of statistical methods.

-          You feel confident in analyzing large amounts of data and handling complicated datasheets.

-          You like to work with numbers, and administrative tasks don’t deter you.

-          You are well oganized, and work meticulously.

-          You are capable of working under pressure and you can work on several projects at the same time.

-          You are motivated by the Greenpeace values and objectives.

-          You are proficient in English, and in Dutch or in French.

Description

What if you could use your technical power to support a good cause? What if you could help millions to make a more just and sustainable future? Then this is the right challenge for you, you Database wizard.

 

Greenpeace, the world’s largest non-governmental environmental organization, is looking for a Full-Time Database Officer to join the Belgian team, ideally based out of the Brussels office.

 

We believe that whatever our environmental goals are, we can only win thanks to people power. This people power is only possible if we actively fight against poverty, injustice and violence and work for equality and inclusion.

 

Greenpeace is an employer that pursues an equal opportunities policy. That is why we put qualities of people first, regardless of gender, gender, origin, age, religious belief, class or disability. We offer employees a working environment that respects the dignity of each individual.

 

Your tasks:

-          Bear responsibility for the operational and technical aspects of our donor database.

-          Act as internal and external contact person concerning the operational work related to our database.

-          Prepare and follow-up our direct marketing initiatives.

-          Bear responsibility for marketing and quality management of our database.

-          Work closely together with our engagement and fundraising teams.

-          Provide assistance to the Database Unit Head & Manager in engagement projects.

-          Work with the International team to propose, conceptualize and test new features.

Interested in this job offer, then visit our website www.greenpeace.be  (Jobs / at the bottom of the homepage), where you will also learn more about the application procedure.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/fr/job/hr-development-referent-mf
Adresse email : Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 18/09/2019
Date limite : 02/10/2019

Profil

CANDIDATE PROFILE

  • Preference for a university degree in HR or Management
  • Consistent professional experience in HR / Learning & Development in an international and complex context
  • 2 Years’ Experience with MSF is mandatory including 1 year in the field
  • Experience with managing (remote) teams is an asset
  • Experience in coaching others
  • Proven facilitation & training skills
  • Strong strategic and analytical skills; experience in developing strategies; proven capacity for analysis and synthesis
  • Strong interpersonal and cultural communication skills
  • Team player and cross functional attitude
  • Very good aptitude for listening and dialogue
  • Adhere to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust, Empowerment
  • Fluent both in French and in English
  • Available for regular travel

 

CONDITIONS

  • Open-ended contract – Full-time – Based in Brussels
  • Hospital insurance (DKV) – Pension Plan – Canteen – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Starting Date: ASAP

 

CV and cover letter to be sent before 02/10/2019 torecruit-hq-hr@brussels.msf.org stating “HR Development Referent” in the title.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Description

CONTEXT

OCB’s HR vision for 2016-2019 rests on 3 pillars:

1. Facilitate and co-create a culture of excellence and pass on the DNA

2. Be a responsible employer and safeguard HR values

3. Provide and develop the talent for today & tomorrow

 

This vision, which is centered around the performance and development of our staff in order to achieve our operational objectives, is supported by OCB’s Learning Vision: “to contribute to the free flow of human resources within MSF by giving all staff equitable and inclusive access to relevant, innovative, timely and streamlined learning opportunities aligned to strategic operational priorities within OCB.”

Both these visions underline the importance of learning & development opportunities for all staff, in order to increase the quality of operations.

 

The attention and interest in the professional development of the organization's staff (HRD) have grown steadily in recent years. This interest was reflected in the implementation of training and professional development projects at the headquarters and missions for our international and national colleagues.

Today, almost half of MSF missions have positions dedicated to professional development and training. Our ambition is to give all our employees access to development opportunities that allow them to improve their skills and build their career within the organization.

 

In order to guarantee an adequate, continuous and lasting support to the missions engaged in the professional development of MSF staff, a dedicated team has been set up, including a HR development referent at the headquarter (see responsibilities below) and two mobile specialists (MIOs) who provide a direct support to the HR team and HR development manager in the field.

This team responds to project and team needs and supports their human resource development initiatives.

The HRD focal point works closely with the field, alongside the two MIOs, as well as with other key players at headquarters, including the Learning Solutions and Support Services teams, the HR Ops team (pool manager, HRO and HR Ops PMO), development advisors, the focal point for mobility and other actors in the HR department and beyond.

 

JOB PROFILE

The main areas of responsibility of the HR Development Referent are:

Ø  Support design & implementation of HRD strategy in line with OCB direction and mission needs

Ø Contribute, in collaboration with HR Ops, Development Advisors and Learning Solutions, to the development of the HRD Pool & Professional Path

Ø Contribute, through managing the MIOs, to the development and accessibility of HRD resources, promoting field empowerment and peer exchange

Ø Secure coherence within the Learning Solutions (LS) team & with the Development team as well as other HRD initiatives in OCB

 

Support design & implementation of HRD strategy in line with OCB direction and mission needs

  1. Provide advice and coaching to HRD actors in the field for the development of their strategies, policies and tools
  2. Lead, through managing the MIOs, the OCB HRD deployment plan
  3. Secure connection, coherence and involvement of actors and initiatives in OCB, primarily with the People Deployment, People Development and HR Operations strategies
  4. Be the focal point for other HRD actors within OCB and towards counterparts in the other OCs
  5. Contribute to the progressive integration of staff development responsibilities into the role of each HRD actor in the field, including supervisors, managers and coordinators

 

Contribute, in collaboration with HR Ops and Development Advisors, to the development of HRD Pool & Professional Path

  1. Advise pool managers and recruiters on the selection of HRD candidates/ profiles
  2. Ensure the briefing and debriefing of HRD Managers and HR Coordinators
  3. Design and co-deliver programs for new HRD Managers and follow-up with mentoring opportunities during their first missions
  4. Pursue the design of an HRD learning path for HRD actors
  5. Contribute to the development of longer-term opportunities for HRD profiles, aligned with operational needs

 

Contribute, together with the MIOs, to the development and accessibility of HRD resources, promoting field empowerment and peer exchange

  1. Co-create and support the implementation of new tools, policies and processes in any of the Employee Development Cycle phases alongside other relevant stakeholders and in consultation with the field
  2. Ad hoc support to HRD activities upon missions' needs & requests (pursuing some field visits every year)
  3. Contribute to HQ development projects targeting the global workforce and help implement their results at field level
  4. Contribute to the evolution and update of the Community of Practice and Knowledge Base for all the HRD functions & roles with the technical support of HRIS/IT

 

Together with key actors in the Learning Solutions team, co-create and organise HR development initiatives centrally and support field ones

  1. Lead the organization and co-deliver the HR Dev Week annually
  2. Contribute to the planning and execution of workshops and other learning opportunities on Development for HRD profiles or on HRD topics for other learners, collaborating closely with the Learning Solutions team
  3. Support the field putting in place follow-up mechanisms and processes to ensure continuity and sustainability of all initiatives
  4. Collaborate with the LS team on transversal projects

Détails de l'annonce

Organisation : QUINOA
Site web : http://www.quinoa.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 18/09/2019
Date limite : 06/10/2019

Profil

PROFIL

1/Expériences attendues

  • Expérience probante en coordination d’équipe
  • Engagement dans des initiatives citoyennes
  • Expérience dans le domaine de la solidarité internationale

 2/Compétences souhaitées

Savoirs :

  • Très bonne connaissance du secteur associatif, spécifiquement du secteur de la coopération au développement et du secteur de la jeunesse
  • Bonne compréhension des enjeux mondiaux
  • Bonnes connaissances des sphères/dynamiques d’engagement solidaire

 Savoir-faire :

  • Gestion d’équipe : capacité à animer des dynamiques collectives, usage d’outils d’intelligence collective, etc.
  • Gestion financière : capacités à formuler et lire un budget et des comptes
  • Maîtrise des outils de gestion programmatique (GCP – GAR)
  • Compétences en gestion des risques
  • Très bonnes compétences en rédaction institutionnelle
  • Aisance en communication orale
  • Très bonnes capacités organisationnelles
  • Maîtrise de l’anglais (la compréhension de l’espagnol et du néerlandais est un atout)

Savoir-être :

  • Adhérer aux valeurs de Quinoa : égalité, diversité, respect, solidarité
  • Posture d’appui
  • Empathie et bienveillance
  • Autonomie et capacité à s’adapter aux changements de situation
  • Fiabilité et rigueur

 

Description

Quinoa est une ONG et une Organisation de jeunesse dont la mission est l’Éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire (sensibilisation, formation, mobilisation).

 FONCTION

Le poste de coordination est sous la responsabilité du Conseil d’Administration. Quinoa tend vers un fonctionnement horizontal. Cela implique que le rôle de la coordination est un rôle de facilitation des processus et d’appui des membres de l’équipe.

1/ Missions :

  • Coordonner le projet global de l’association en accord avec son objet social (gestion stratégique et opérationnelle)
  • Garantir l’affectation et assurer la gestion des ressources humaines, matérielles et financières dans un souci de pérennité de l’association (gestion institutionnelle)
  • Responsable de la gestion journalière
  • Représenter Quinoa auprès des pouvoirs publics et dans des réseaux

2/ Responsabilités et tâches principales :

  • Lien avec les instances de l’asbl (CA et AG) 
  • Gestion stratégique :
    Assurer la dynamique et le suivi des réflexions stratégiques (vision – missions – orientations stratégiques de l’asbl)
  • Gestion opérationnelle :
    Coordonner la planification, la rédaction et la mise en œuvre des programmes
    -Répondre aux appels à projets pertinents
    -Gestion des risques
  • Évaluation et reporting :
    Coordination de l’évaluation des actions, des programmes, des partenariats et réseaux.
    -Coordonner l’évaluation des résultats institutionnels
    -Coordination et réalisation des rapports annuels
    Coordination des évaluations externes : TDR – sélection de l’expert-e – suivi du processus – formulation et suivi de la réponse managériale
  • Gestion financière et administrative :
    Appui du-de la responsable administrative et financière
  • Gestion RH :
    Gérer et dynamiser l’équipe dans le cadre de ses missions
  • Représentation et Suivi institutionnel :
    Contacts avec les pouvoirs publics, réseaux, fédérations et autres partenaires

 

CONDITIONS

  • Contrat à durée indéterminée à temps plein, entrée en fonction dès que possible
  • Lieu de travail : Bruxelles et déplacements en Belgique
  • Libre ponctuellement les soirs et les week-ends
  • Climat de travail stimulant et bienveillant, au sein d’une équipe stable, dynamique et engagée
  • Importance accordée à l’équilibre entre vie familiale et travail
  • Salaire au barème 329.02 à l’échelon 5 (entre 3.049,15€ et 4.202,49€ Brut/mois en fonction de l’ancienneté dans une fonction similaire)
  • Frais de transport en commun entre le domicile et le lieu de travail pris en charge (entre 80% et 100%)
  • 25 jours de congé annuel + 5 jours entre Noël et Nouvel An

 POSTULER

Les CV et lettre de motivation sont à envoyer pour le 6 octobre 2019 à minuit au plus tard à l’adresse suivante : info@quinoa.be

Pour toute question, n’hésitez pas à contacter Irene Garlanda au 02 893 08 70 ou par mail

En cas de sélection de votre profil pour les entretiens, ces derniers auront lieu à partir du 10 octobre -deux entretiens sont envisagés-.

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